一、加班加點常見問題包含明確非法人組織是不是符合條件嗎?

企業(yè)必須確立告之員工加班加點常見問題的內(nèi)容，多用人公司感覺員工給企業(yè)加班加點是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖聝?，最好是員工可以為企業(yè)免費加班加點，實際上告知大伙兒這類想法并不科學(xué)，加班加點并不是員工必需的責(zé)任，僅有達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)的員工才可以讓其加班加點。

二、用人公司分配員工加班加點，應(yīng)合乎三個標(biāo)準(zhǔn)：

(1)生產(chǎn)運營必須;

(2)在系統(tǒng)上務(wù)必在日夜奮戰(zhàn)前與公會和員工商議：一是用人公司與公會的商議。二是與分配加班加點的員工商議。假如公司沒經(jīng)商議，逼迫員工日夜奮戰(zhàn)，員工則有權(quán)利對于此事多方面回絕;

(3)日夜奮戰(zhàn)的時間需要合乎法律法規(guī)的要求，加班加點每日不可超出一小時，特殊情況下還可以增加，但數(shù)最多不能超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭。

用人公司如果有加班加點要求要并且達(dá)到以上三種標(biāo)準(zhǔn)，如不符三種標(biāo)準(zhǔn)，員工有權(quán)利回絕加班加點。

三、嚴(yán)禁分配加班加點的情況

針對“三期”女員工，企業(yè)分配加班加點需需注意相關(guān)法律法規(guī)的限制性要求。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款要求，對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作，并應(yīng)該在工作時間內(nèi)分配一定的休息日。第九條要求，對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作。

企業(yè)如違背以上要求的，由縣級以上市人民政府人力資源管理社會保險行政機關(guān)勒令期限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規(guī)范測算，懲處處罰。

留意：以上要求屬強制要求，即便 與女工協(xié)商一致，分配加班加點也屬違紀(jì)行為。

四、什么狀況下不可回絕加班加點

依據(jù)社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是別的緣故，使人們的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須及時處置的。例如“非典時期”必須生產(chǎn)制造很多防護口罩，紡織品加工廠的員工就理應(yīng)聽從指揮，必須放棄本人時間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸線路、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

4、為進行國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)內(nèi)分配的別的應(yīng)急制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

在以上幾類特殊情況下，用人公司機構(gòu)員工增加上班時間能夠 不會受到法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但用人公司應(yīng)該依照相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)淮付款增加上班時間的薪水。

依據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，類似女士員工在懷孕期便是不可以加班加點的，針對這些不符合加班加點的標(biāo)準(zhǔn)，可是企業(yè)規(guī)定其加班加點的，員工能夠 回絕。即便 是符合條件，員工在依照規(guī)定加班加點后，企業(yè)也必須依照勞動法的有關(guān)要求，付款員工薪酬。