在中國(guó)，員工不但有工作的支配權(quán)，也是有歇息的支配權(quán)。在法律規(guī)定的工作中日以外，休息日和法定假日全是一定要運(yùn)行的，在歇息的時(shí)間內(nèi)，工作企業(yè)不能規(guī)定員工工作，但是要是要想加班加點(diǎn)得話(huà)，只需獲得員工的允許，而且付款對(duì)應(yīng)的賠償?shù)迷?huà)，也是能夠加班加點(diǎn)的。在十一國(guó)慶這類(lèi)特別的節(jié)日加班加點(diǎn)，計(jì)算方式理應(yīng)是什么樣子的？加班工資是如何算出來(lái)的呢？我給我們介紹一下。

十一國(guó)慶加班工資是幾日

十一國(guó)慶的加班加點(diǎn)較為獨(dú)特，由于里邊既包括了法定節(jié)假日，又包括了禮拜天，因此加班工資的測(cè)算方法要分成二種，有在一到三號(hào)的法定節(jié)假日之中要乘于三倍的薪水，在四到七號(hào)的禮拜天一切正常歇息是要乘于2倍的薪水。

在我國(guó)的勞動(dòng)合同法針對(duì)員工在歇息的情況下加班加點(diǎn)理應(yīng)給與如何的加班工資擁有 清晰的要求，主要是分成三種狀況，十一國(guó)慶這種的這其中二種。

第一種如果是常規(guī)的上班時(shí)間加班加點(diǎn)得話(huà)，那麼這個(gè)時(shí)候是依照常規(guī)的企業(yè)來(lái)開(kāi)展派發(fā)的，不用翻倍派發(fā)。

比如在中國(guó)，周一到周五是必須照常上班的時(shí)間，假如在早八晚五這一時(shí)間之外而又附加的加班加點(diǎn)得話(huà)，那麼是按鐘頭收費(fèi)的，按鐘頭收費(fèi)的金額是常規(guī)運(yùn)行時(shí)的每小時(shí)的薪酬。

第二種是在周六禮拜天的法律規(guī)定歇息日加班加點(diǎn)要這類(lèi)二倍的薪水。

因?yàn)閱T工在周一到周五早已上五天班，在周六禮拜天的情況下理應(yīng)有一個(gè)釋放壓力和休息時(shí)間的時(shí)間，假如工作企業(yè)在這個(gè)時(shí)間段以?xún)?nèi)還讓員工工作得話(huà)，針對(duì)人體和精神實(shí)質(zhì)全是一種較為大的危害，因此理應(yīng)付款多一點(diǎn)的薪水。在中國(guó)假如周六周日工作得話(huà)，必須付款的是二倍的薪水。比如假如每一天的薪酬是100元得話(huà)，周六禮拜天工作就需要付款200元的酬勞。

第三，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)要付款三倍的薪水。

1.在我國(guó)的法定節(jié)假日，比如十一國(guó)慶，新春佳節(jié)，清明時(shí)節(jié)這些，這種全是擁有 民間風(fēng)俗和實(shí)際意義的節(jié)日，因此 在這個(gè)時(shí)候讓大家歇息能夠是為了更好地家人團(tuán)聚，還可以是為了更好地持續(xù)在我國(guó)的杰出人文傳統(tǒng)式，因此 在這個(gè)時(shí)候要是還讓員工開(kāi)展工作得話(huà)，是不可取的，可是如果有務(wù)必的狀況下讓員工工作，而且員工也允許得話(huà)，這個(gè)時(shí)候就必須付款三倍的薪水，假如平常的日薪是100得話(huà)，假如在十一國(guó)慶加班加點(diǎn)得話(huà)就需要再漲300每日。

2.在中國(guó)，十一國(guó)慶盡管是放七天假，可是七天并不全是法定假日，在其中僅有三天是，那四天是周六禮拜天的補(bǔ)休，因此三天要按三倍的薪水來(lái)測(cè)算，四天要用二倍的薪水來(lái)測(cè)算，加在一起便是全部十一國(guó)慶的加班工資。

以上相關(guān)國(guó)慶節(jié)放假日期的敘述，按一般狀況解決，遇有特殊情況的，如2個(gè)節(jié)日在一起的，計(jì)劃方案依據(jù)當(dāng)初國(guó)家人社部公布的通告為標(biāo)準(zhǔn)。

之上便是有關(guān)假如在十一國(guó)慶要想加班加點(diǎn)得話(huà)，老總應(yīng)當(dāng)付款哪些的加班工資，及其這一加班工資全是有哪些部份組成的，不一樣的工作日期相匹配著不一樣的薪水，這或是有一定差別的，因此要是要想加班加點(diǎn)得話(huà)，一定要了解老總在什么時(shí)候加班加點(diǎn)，而且那一天的加班工資是如何算的，假如老總加班加點(diǎn)不付款加班工資得話(huà)，是還可以到衛(wèi)生行政部門(mén)提到訴訟的。