在中國，員工不但有工作的支配權(quán)，也是有歇息的支配權(quán)。在法律規(guī)定的工作中日以外，休息日和法定假日全是一定要運行的，在歇息的時間內(nèi)，工作企業(yè)不能規(guī)定員工工作，但是要是要想加班加點得話，只需獲得員工的允許，而且付款對應(yīng)的賠償?shù)迷?，也是能夠加班加點的。在十一國慶這類特別的節(jié)日加班加點，計算方式理應(yīng)是什么樣子的？加班工資是如何算出來的呢？我給我們介紹一下。

十一國慶加班工資是幾日

十一國慶的加班加點較為獨特，由于里邊既包括了法定節(jié)假日，又包括了禮拜天，因此加班工資的測算方法要分成二種，有在一到三號的法定節(jié)假日之中要乘于三倍的薪水，在四到七號的禮拜天一切正常歇息是要乘于2倍的薪水。

在我國的勞動合同法針對員工在歇息的情況下加班加點理應(yīng)給與如何的加班工資擁有 清晰的要求，主要是分成三種狀況，十一國慶這種的這其中二種。

第一種如果是常規(guī)的上班時間加班加點得話，那麼這個時候是依照常規(guī)的企業(yè)來開展派發(fā)的，不用翻倍派發(fā)。

比如在中國，周一到周五是必須照常上班的時間，假如在早八晚五這一時間之外而又附加的加班加點得話，那麼是按鐘頭收費的，按鐘頭收費的金額是常規(guī)運行時的每小時的薪酬。

第二種是在周六禮拜天的法律規(guī)定歇息日加班加點要這類二倍的薪水。

因為員工在周一到周五早已上五天班，在周六禮拜天的情況下理應(yīng)有一個釋放壓力和休息時間的時間，假如工作企業(yè)在這個時間段以內(nèi)還讓員工工作得話，針對人體和精神實質(zhì)全是一種較為大的危害，因此理應(yīng)付款多一點的薪水。在中國假如周六周日工作得話，必須付款的是二倍的薪水。比如假如每一天的薪酬是100元得話，周六禮拜天工作就需要付款200元的酬勞。

第三，在法定節(jié)假日加班加點要付款三倍的薪水。

1.在我國的法定節(jié)假日，比如十一國慶，新春佳節(jié)，清明時節(jié)這些，這種全是擁有 民間風(fēng)俗和實際意義的節(jié)日，因此 在這個時候讓大家歇息能夠是為了更好地家人團(tuán)聚，還可以是為了更好地持續(xù)在我國的杰出人文傳統(tǒng)式，因此 在這個時候要是還讓員工開展工作得話，是不可取的，可是如果有務(wù)必的狀況下讓員工工作，而且員工也允許得話，這個時候就必須付款三倍的薪水，假如平常的日薪是100得話，假如在十一國慶加班加點得話就需要再漲300每日。

2.在中國，十一國慶盡管是放七天假，可是七天并不全是法定假日，在其中僅有三天是，那四天是周六禮拜天的補休，因此三天要按三倍的薪水來測算，四天要用二倍的薪水來測算，加在一起便是全部十一國慶的加班工資。

以上相關(guān)國慶節(jié)放假日期的敘述，按一般狀況解決，遇有特殊情況的，如2個節(jié)日在一起的，計劃方案依據(jù)當(dāng)初國家人社部公布的通告為標(biāo)準(zhǔn)。

之上便是有關(guān)假如在十一國慶要想加班加點得話，老總應(yīng)當(dāng)付款哪些的加班工資，及其這一加班工資全是有哪些部份組成的，不一樣的工作日期相匹配著不一樣的薪水，這或是有一定差別的，因此要是要想加班加點得話，一定要了解老總在什么時候加班加點，而且那一天的加班工資是如何算的，假如老總加班加點不付款加班工資得話，是還可以到衛(wèi)生行政部門提到訴訟的。