什么叫工作年限？員工從業(yè)作業(yè)的總上班時(shí)間。而工作年限的估算能夠 分成持續(xù)測(cè)算、分類(lèi)匯總、工作年限換算。而工作年限會(huì)對(duì)員工日常生活造成哪些危害？在薪水、帶薪年休假、醫(yī)療期、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、對(duì)一部分工作的特別防護(hù)等發(fā)生危害。下面筆者為您一一詳細(xì)介紹。

　　工作年限是啥？

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵來(lái)源于的上班時(shí)間。

　　工作年限分成一般工作年限和連續(xù)工齡。一般工作年限指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總上班時(shí)間。連續(xù)工齡指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)作業(yè)的時(shí)間。連續(xù)工齡不但包含本公司持續(xù)作業(yè)的時(shí)間，并且包含前后左右2個(gè)所在單位能夠 分類(lèi)匯總的上班時(shí)間。

　　工作年限怎么計(jì)算？

　　1、持續(xù)測(cè)算。比如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)無(wú)間斷第測(cè)算為連續(xù)工齡。

　　2、分類(lèi)匯總。員工因主觀(guān)因素終斷工作中，把終斷時(shí)間扣減，中斷前后左右2段上班時(shí)間分類(lèi)匯總。

　　3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開(kāi)展換算。如礦井挖礦或高溫工作場(chǎng)地作業(yè)的員工，測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在這種場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。

　　工作年限會(huì)對(duì)日常生活造成哪些危害？

　　1、薪水：在一些黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的薪資結(jié)構(gòu)中，及其一部分民企中一部分補(bǔ)貼、補(bǔ)助會(huì)受工作年限差別的危害。

　　2、帶薪年休假：

　　一年≤總計(jì)上班時(shí)間<十年，5天婚假；

　　十年≤總計(jì)上班時(shí)間<20年，10天婚假；

　　總計(jì)上班時(shí)間≥20年，10天婚假

　　3、醫(yī)療期：醫(yī)療期指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書(shū)的期限。根據(jù)工作年限的長(zhǎng)度，可享有3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

　　4、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：工作年限是測(cè)算退休養(yǎng)老金等福利工資待遇的重要環(huán)節(jié)。一般狀況下，工作年限越長(zhǎng)，享有的福利工資待遇越高。

　　5、對(duì)一部分員工的特別維護(hù)：

　　（1）員工在用人公司持續(xù)運(yùn)行滿(mǎn)十年，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

　?。?）對(duì)在本企業(yè)持續(xù)運(yùn)行滿(mǎn)十五年，且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠5年的員工，用人公司不可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條要求的緣由與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。

　　6、出國(guó)地居住辭職費(fèi)：依據(jù)相關(guān)制度要求，批準(zhǔn)出國(guó)落戶(hù)的在職人員員工，并申請(qǐng)辦理相關(guān)辭職、消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)、結(jié)束社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)等辦理手續(xù)，原所在單位可發(fā)送給其一次性的辭職費(fèi)。

　　規(guī)范：

　　一年≤連續(xù)工齡<十年的，每一年工作年限發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資；

　　連續(xù)工齡十年之上的，從第十一年起，每一年工作年限發(fā)一個(gè)半月標(biāo)準(zhǔn)工資；

　　連續(xù)工齡十年之上的，從第十一年起，每一年薪水發(fā)一個(gè)半月標(biāo)準(zhǔn)工資；

　　連續(xù)工齡<一年，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，辭職費(fèi)的總金額，以不超過(guò)自己24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

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