一、薪水糾紛案件歸屬于哪些種類?

歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案件。薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等;

(2)勞動(dòng)防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

(3)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國(guó)家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和工藝改善獎(jiǎng)、中華民族技術(shù)巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了正常的工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加上班時(shí)間的薪資酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和用人公司付款的膳食補(bǔ)助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和工作標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利工資待遇。

二、消除工作合同期限

《勞動(dòng)法》第三十二條有下面情況之一的，員工能夠 及時(shí)通告用人公司消除勞動(dòng)合同書：

(一)在試崗內(nèi)的;

(二)用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

(三)用人公司未依照勞務(wù)合同承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

此外，員工消除勞動(dòng)合同書理應(yīng)提早30日

3、用人公司不可以消除勞動(dòng)合同書的狀況

員工有下面情況之一的，用人公司不消除勞動(dòng)合同書，工作合同期限屆滿時(shí)，用人公司也不可停止勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同書的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間滿期才行。

(一)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是部份缺失工作工作能力的;

(二)生病或是受傷，在要求的診療期間的;

(三)女工在懷孕期間、生育假、哺乳期間內(nèi)的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

可是勞動(dòng)合同法25條要求的情形以外：

(一)在使用期內(nèi)被說明不能滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或是用人公司管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人公司權(quán)益產(chǎn)生重特大影響的;

(四)被追究其刑事處罰的。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總的來說，存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的彼此有可能會(huì)由于合同書難題而產(chǎn)生糾紛案件，一般都是由于薪水的難題，而彼此產(chǎn)生情況也應(yīng)當(dāng)用合理合法的方式去處理，針對(duì)關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案件的能夠根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，會(huì)先對(duì)彼此完成協(xié)商，假如不好僅有根據(jù)上訴的方法。