一、勞動合同法中工資發(fā)放要求是什么樣的

勞動合同法中工資發(fā)放要求是薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。換句話說一個月的薪水，務必當月付清。用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

二、工資支付的方式

薪水做為員工的勞務報酬，關鍵付款方式有:一種是以現金方式付款，極少數是以商品方式付款。一般來講，薪水主要是以現金方式付款的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明文規(guī)定，“薪水應該以現金方式付款。”《工資支付暫行規(guī)定》 第五條要求“薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體商業(yè)票據取代貸幣付款?！?/p>

其因素有三:

1、在商品經濟前提下，貸幣是價值尺度。

①它能精確考量全部產品和勞務公司使用價值;

②它能更強體現員工本人具體付款工作量與勞務報酬的關聯(lián)，有益于寒現按勞分配;③它有利于員工中間實現較為，有益于落實同酬標準。

2、在商品經濟前提下，貸幣肩負互換方式、支付手段的職責，在文化生活中起媒體功效。以貸幣做為付款方式有益于充足完成員工的購物沖動。確保員工的公民基本權利。

3、以現金方式做為付款薪水的基礎方式，符合國家通用的作法。能夠 增強對薪水分派的管理方法，使員工本人收人貨幣化、規(guī)范性。這將有益于清除各種各樣薪水性收人，提升收人分派清晰度;提升對用人公司稅收制度的宏觀經濟政策和財務稽核，抑止薪水外收人擴大。也有助于創(chuàng)建本人收人申請規(guī)章制度，加強個人所得稅調整收人分派的作用。

用人公司與員工達到勞務關系，員工在要求的時間里進行自己的責任，那麼用人公司將依照要求付款員工薪水薪酬，確保員工的主要日常生活要求。而且用人公司不可以托欠員工薪水，假如存有用人公司有欠薪的狀況，那麼即將承當對應法律依據。