一、公司請(qǐng)假扣工資是歸屬于合理合法的嗎？

不合理合法；

1、休年假要扣滿勤和補(bǔ)助還需要扣工資是不科學(xué)和不正規(guī)的個(gè)人行為。

依據(jù)《職工帶薪休假條例》員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。即：?jiǎn)T工在休年假期內(nèi)的薪水、補(bǔ)貼(沒有中夜班津貼、健康保健補(bǔ)貼)、效益工資按一切正常出勤率派發(fā)。

2、 《職工帶薪年休假條例》第三條 員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個(gè)月。

國家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的暑假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》　第十一條　測(cè)算未休年假薪水酬金的日薪資依照員工個(gè)人的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)開展換算。

前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。推行計(jì)時(shí)工資、抽成薪水或是別的績效考核工資制的員工，日薪資的計(jì)發(fā)方法依照此條第一款、第二款的要求實(shí)行。

3、假如未立即付款薪水，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：

(1)、員工能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

(2)、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動(dòng)合同書，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

二、員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)兩個(gè)月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿十年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

(五)總計(jì)工作中滿20年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的

綜合性以上所講的，公司一切正常的請(qǐng)假假如扣減了職工的薪水，那麼便是歸屬于比較嚴(yán)重的違背了勞動(dòng)合同法的要求，并且此個(gè)人行為一定要賠付員工全部的損害，假如用人公司回絕該筆薪水，那麼員工就會(huì)有支配權(quán)立即向勞動(dòng)部門開展檢舉，用法律法規(guī)的兵器來維系自身的合法權(quán)益。