工作的朋友們都了解，有時因為工作內容難題，務必要加班加點，有一些企業(yè)會按照你的加班加點時間來開展補休，或是是給加班工資。那麼法定節(jié)假日加班加點能不能補休？禮拜天加班加點能夠補休嗎？補休能不能替代加班加點？對于這一些難題接下來我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌?，期待對各位有一定的協(xié)助。

　　1、法定假日不能補休，公休日能夠補休。

　　2、法定假日是不能補休的，不可以在法定假日工作后再調休一天。因而只需在法定假日工作的，用人公司都理應付款員工日薪水的三倍。

　　3、公休日補休，假如用人公司能夠立即分配員工開展調休的，那麼員工是不能認為歇息日的雙倍工資的，只有依照常規(guī)的工資發(fā)放規(guī)范來派發(fā)。

　　4、公休日補休，員工公休日加班加點后，用人公司不可以立即分配調休的，理應付款員工日薪水的二倍薪水。

　　1、禮拜天加班調休是一天調一天的，按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補休的，假如不可以補休要付款二倍薪水的。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

　?。?）分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　?。?）歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　?。?）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　一般講的“加班加點”在《勞動法》上要求了3種狀況，一種是工作中日增加上班時間，另一種是法律規(guī)定請假日工作中，最終一種是歇息日（一般也就是禮拜天）工作中。不一樣的狀況，針對加班工資的測算及其能不能補休有不一樣的要求。

　　《勞動法》第四十四條要求：“用人公司合理安排員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞；歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞”.所以說，僅有當歇息日加班加點產生，用人公司才能夠分配補休，別的類型的加班加點都理應付款加班工資。對于你們企業(yè)的狀況，出自于降低人力資本費用和避開法律糾紛的考慮到，建議能夠考慮到變標準工時為工時。工時就是指因工作內容獨特，需持續(xù)工作或受時節(jié)及自然條件限定的公司或一部分員工，推行以周、月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間的一種規(guī)章制度。但必須特別注意的是，工時的應用需要歷經(jīng)工作行政部門主管機構的準許，并且假如超出總上班時間依然會存有加班加點。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關“法定節(jié)假日加班加點能不能補休”等有關法律法規(guī)。根據(jù)上文詳細介紹，堅信大家都需要知道法定假日是不能補休的，可是加班加點按照規(guī)定企業(yè)是要給加班工資的。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。