一、請假條模板的文件類型是啥?

請假條(垂直居中)

審理休假的人或主管機(jī)構(gòu)(稱呼，如吳經(jīng)理或人事部，留意縮進(jìn))

我因(請假原因：事因、發(fā)病原因等緣故，簡易闡述就可以)，于____年____月____日至____年____月____日(休假起始時(shí)間)，休假____天(休假具體時(shí)間)，請準(zhǔn)許(休假辭)。

休假人：XXX(休假人簽字) ____年____月____日(休假日期)

二、病事假的時(shí)間

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年之上的為六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

三、病事假的薪水

病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測算的暑假基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

2.測算指數(shù)依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

我們在工作中日以內(nèi)在所難免碰到各式各樣的事兒必須請事假或是病事假，可是，休假本來不應(yīng)該以口頭上交待一聲為標(biāo)準(zhǔn)，這也是特別不標(biāo)準(zhǔn)的。對于說請假條，假如用人公司的確沒有打印出好的請假條，那請假條的書寫基本上在學(xué)校的中小學(xué)生都是會寫，寫好請假條以后一定要拿給管理人員審核。