我國憲法員工具備休息權，這也是中國公民的公民基本權利。在我國勞動合同法中也規(guī)定了職工的上班時間，每日、每星期工作中的時長不可以超過法律法規(guī)的施工時間。那麼國家規(guī)定員工請假是什么樣的，下面由我們?yōu)槟a生相關內容。

　　依據《中華人民共和國勞動法》的第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第三十八條要求用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。第四十條要求用人公司在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工請假：（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）十一國慶；（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。第四十五條要求國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

　　員工持續(xù)運行滿12個月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作中期內，理應計為總計上班時間。員工新入用人公司且合乎員工持續(xù)運行滿12個月之上的，本年度年休假天數，依照在本企業(yè)剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假。其換算方式為：(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的暑假及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假暑假。員工享有假期日數超過其年休假天數的，不享有當初的年假。是因為作業(yè)必須，員工享有的假期日數低于其年休假天數的，用人公司理應分配補充年休假天數。員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。

　　綜上所述，員工持續(xù)運行滿12個月之上的，享有帶薪年休假。員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的暑假及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假暑假。

　　企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須 停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月；五年左右的為六個月。(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

　　之上便是我要求的有關國家規(guī)定員工請假是什么樣的相關內容，依據《勞動法》有關工時制度的要求，能夠得到，在我國推行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。