有很多企業(yè)全是推行輪班工作，尤其是加工廠必須 24小時(shí)生產(chǎn)制造的更是如此，很多人不清楚這種輪流換班規(guī)章制度是不是有效，有一些也有加班制度的，因此 難以判定是加班加點(diǎn)或是照常上班，那麼五班二班倒是不是合乎勞動(dòng)法規(guī)定？下邊就由筆者為大伙兒具體的介紹一下。

　　一、五班二班倒是不是合乎勞動(dòng)法規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》是并沒(méi)有明文規(guī)定五班二班倒是不是合理合法，可是用人公司必須 按照實(shí)際情況調(diào)節(jié)一切正常的工作時(shí)間與加班加點(diǎn)時(shí)間，還需要將相對(duì)應(yīng)作業(yè)的工作中酬勞準(zhǔn)時(shí)派發(fā)到員工。

　　二、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的步驟是什么樣的

　?。ㄒ唬┻f交申請(qǐng)報(bào)告；

　　（二）訴訟審理；

　?。ㄈ╅_(kāi)庭審判；

　?。ㄋ模┰V訟協(xié)商；

　?。ㄎ澹┲俨貌脹Q。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條要求，仲裁庭裁定關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須 延遲的，經(jīng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，能夠推遲并以書(shū)面形式告知被告方，可是增加限期不能超出十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方還可以就該關(guān)于勞動(dòng)仲裁事宜向法院提到起訴。

　　仲裁庭裁定關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子時(shí)，在其中一部分客觀事實(shí)早已清晰，能夠就該一部分優(yōu)先裁定。

　　三、關(guān)于勞動(dòng)仲裁的步驟是什么樣的 　　一、商議程序流程

　　商議就是指員工與用人公司就異議的情況立即開(kāi)展商議，找尋糾紛案件處理的詳細(xì)計(jì)劃方案。與別的糾紛案件不一樣的是，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的被告方一方為企業(yè)，一方為公司員工，因彼此早已產(chǎn)生一定的勞務(wù)關(guān)系而使相互之間互相有一定的掌握。彼此產(chǎn)生紛爭(zhēng)后最好是先商議，根據(jù)自行達(dá)成共識(shí)來(lái)打破僵局。實(shí)踐活動(dòng)中，員工與企業(yè)歷經(jīng)商議達(dá)成一致而處理紛爭(zhēng)的狀況特別多，實(shí)際效果非常好。可是，商議程序流程并不是解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁的必走程序流程。彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都無(wú)法逼迫。

　　二、申請(qǐng)辦理協(xié)商

　　協(xié)商程序流程就是指勞務(wù)糾紛的一方被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商的程序流程。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，在用人公司內(nèi)，能夠開(kāi)設(shè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)承擔(dān)協(xié)商本部門(mén)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。協(xié)商聯(lián)合會(huì)委員會(huì)由企業(yè)意味著、職工監(jiān)事和公會(huì)意味著構(gòu)成。一般具備法律法規(guī)、現(xiàn)行政策水準(zhǔn)和具體專(zhuān)業(yè)能力，又掌握本企業(yè)詳細(xì)情況，有益于處理糾紛案件。除因簽署、執(zhí)行團(tuán)體勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議外均可由本公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)協(xié)商?？墒牵c商議程序流程一樣，協(xié)商程序流程也由被告方自行挑選，且民事調(diào)解書(shū)都不具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力，假如一方悔約，一樣能夠向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)開(kāi)展加工處理的程序流程。該程序流程既具備關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商靈便、便捷的特性，又具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，是處理勞務(wù)糾紛的主要方式。關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)是國(guó)家受權(quán)、依規(guī)單獨(dú)解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的主管機(jī)關(guān)。申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁是處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁的選用程序流程之一，也是提到法律訴訟的前置程序，即假如想提到起訴打工作糾紛案，務(wù)必要?dú)v經(jīng)仲裁程序，不可以同時(shí)向法院提起訴訟。

　　四、民事訴訟程序

　　民事訴訟程序即人們通常常說(shuō)的請(qǐng)律師打官司。民事訴訟程序的運(yùn)行是由不服氣關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)裁定的一方被告方向法院提到起訴后運(yùn)行的程序流程。民事訴訟程序具備極強(qiáng)的法規(guī)性、流程化，做出的裁定也具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。

　　之上便是我為您介紹的有關(guān)五班二班倒是不是合乎勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，依據(jù)有關(guān)規(guī)范規(guī)定，五班二班倒是歸屬于輪班工作的一種，用人公司要確保輪班工作不危害員工的身心健康，還需要統(tǒng)計(jì)分析好照常上班和上班的施工時(shí)間開(kāi)展發(fā)工資，若您有什么法律法規(guī)疑惑，提議詢(xún)問(wèn)知名律師。