因受疫情防控危害而不可以工作得員工，公司應(yīng)該付款酬勞。
依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的要求，對受疫情防控工作中危害造成不可以保證正常的工作的企業(yè)員工，公司應(yīng)該付款員工的工作中酬勞，勞動合同書不可以消除，期滿的理應(yīng)續(xù)延。針對因肺炎疫情未立即回到崗位的員工，公司能夠首先考慮到分配員工年假，員工在年假期內(nèi)體驗與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。針對超出一個工資支付周期時間無法給予正常的工作的員工，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準不可少于本地最低工資標準標準規(guī)定的80%。