在我國(guó)2013年新勞動(dòng)法要求，用人公司聘請(qǐng)職工的，務(wù)必立即與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書(shū)，保證員工的合法權(quán)利。但仍有企業(yè)掉以輕心未予員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)。應(yīng)對(duì)這類(lèi)狀況，員工能夠讓用人公司掌握勞動(dòng)法第82條內(nèi)容，掌握不簽署勞動(dòng)合同書(shū)的務(wù)必?fù)?dān)負(fù)的不良影響。那麼勞動(dòng)法第82條主要內(nèi)容是啥？

2013年新勞動(dòng)法第82條內(nèi)容是啥？
【答】：2013年新勞動(dòng)法第82條明文規(guī)定了用人公司未予員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)的法律依據(jù)，確立了用人公司未依照要求簽署勞動(dòng)合同書(shū)的處罰，實(shí)際以下：
1、用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。
2、用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

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一、勞動(dòng)法第82條，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水怎樣表述？
【回應(yīng)】：能夠根據(jù)《中國(guó)人們共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例細(xì)則》第六條表述，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

二、什么叫無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)？我已經(jīng)在該企業(yè)工作中十年能夠簽署無(wú)固定期限合同書(shū)嗎？假如企業(yè)不簽署該怎么辦？怎樣處罰？
【回應(yīng)】：依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法第十四條要求，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，就是指用人公司與員工承諾無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。另外員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的，理應(yīng)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。依據(jù)勞動(dòng)法第82條要求，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

三、自己早已與企業(yè)簽署了2次三年限期的勞動(dòng)合同書(shū)，不知道第三次合同書(shū)可否簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)？假如企業(yè)不依照要求簽署無(wú)固定期限合同書(shū)該怎么辦？
【回應(yīng)】：依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法第14條要求，持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)，且員工沒(méi)有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)。另外依據(jù)勞動(dòng)法第82條要求，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。