自動離職不給當月薪水合理合法嗎

假如由于員工的辭職給企業(yè)產(chǎn)生了一定的損害，企業(yè)是還可以從員工的薪水中扣減一定的數(shù)額做為賠付的，可是企業(yè)在員工自動離職不發(fā)工資不是正規(guī)的。

如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠 規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠 到當?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報；

2、能夠 到當?shù)氐膭趧硬块T(人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁監(jiān)察委員會)申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。

如果是給本人工作中，算不上勞務關系，能夠立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務報酬。

有關法律法規(guī)

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：　

(一)因確定勞務關系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議；

《勞動法》第五十條　薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個工作部門有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的；

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

根據(jù)我們的詳細介紹，我們可以認識到依照勞動法規(guī)定辭職都應當要付清當月的薪水的，要是沒有付清得話還可以利用法律保護自己的利益。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有沒有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。