公司強制性留職停薪合理合法嗎

公司強制性留職停薪不是正規(guī)的，企業(yè)假如低迷的，留職停薪應當由員工明確提出，而不是公司強制性留職停薪。

《勞動爭議司法解釋三全文》　　

第八條　公司留職停薪工作人員、未到達法律規(guī)定法定退休年齡的內(nèi)退工作人員、失業(yè)下崗工作人員及其公司營業(yè)性停工放假工作人員，因與新的公司單位產(chǎn)生用人異議，依規(guī)向法院提到法律訴訟的，人民檢察院理應按勞務關系解決。

《勞動合同法》第十條【簽訂書面形式勞動合同書】創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞務合同的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

第十一條【未簽訂書面形式勞動合同書時勞務報酬不清晰的處理】用人公司未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工訂立的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行；沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第十二條【勞動合同書的類型】勞動合同書可分為確定時限勞動合同書、無固定期限勞動合同書和以進行一定工作目標為時間的勞動合同書。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，公司強制性留職停薪不是正規(guī)的，企業(yè)假如低迷的，留職停薪應當由員工明確提出，而不是公司強制性留職停薪。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務。