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北京加班加點(diǎn)倒休后還能夠索取加班工資嗎

2021-09-14 16:13

一、北京加班加點(diǎn)倒休后還能夠索取加班工資嗎?

在北京加班加點(diǎn)倒休后一般是不能再索取加班工資的,但是,法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話不可以布置調(diào)休,務(wù)必要付款加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]272號(hào))第四條要求,用人公司歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的,應(yīng)最先分配調(diào)休,不可以調(diào)休時(shí),則應(yīng)支出高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。調(diào)休時(shí)間應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求,用人公司合理安排員工工作中日增加上班時(shí)間4鐘頭的,應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%付款薪資酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)4鐘頭的,應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休,不可以調(diào)休的按不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資200%付款薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中4鐘頭的,應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%付款薪資酬勞。

《勞動(dòng)法》

第四十三條 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條 有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的,付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的,付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的,付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦?

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的,勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的,員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi),用人公司托欠員工加班費(fèi)的,員工能夠 隨時(shí)隨地向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位提到訴訟,規(guī)定用人公司付款加班費(fèi),不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi),假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門(mén)要求支配權(quán)救助或是用人公司允許付款的,則仲裁時(shí)效再次測(cè)算。

索取加班工資時(shí)必須 員工給予直接證據(jù),這類質(zhì)證分成三種方式:一是一切正常企業(yè)加班加點(diǎn)紀(jì)錄或打卡記錄,二是人證和音頻證實(shí),三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面的證明來(lái)質(zhì)證。

加班加點(diǎn)倒休的這類規(guī)章制度并沒(méi)有只要在北京是還可以的,在我國(guó)國(guó)內(nèi)的其他公司在平常的上班時(shí)間內(nèi)分配加班加點(diǎn)得話,倒休規(guī)章制度的使用基本上是很廣泛的。只不過(guò)是勞資雙方都需要注意到分配加班加點(diǎn)的時(shí)間,由于倒休的這個(gè)方法并不適合用以法定節(jié)假日,平常確實(shí)不可以分配倒休的就應(yīng)當(dāng)付加班工資。

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