一、北京加班加點(diǎn)倒休后還能夠索取加班工資嗎?

在北京加班加點(diǎn)倒休后一般是不能再索取加班工資的，但是，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話不可以布置調(diào)休，務(wù)必要付款加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]272號)第四條要求，用人公司歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時(shí)，則應(yīng)支出高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。調(diào)休時(shí)間應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司合理安排員工工作中日增加上班時(shí)間4鐘頭的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%付款薪資酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)4鐘頭的，應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資200%付款薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中4鐘頭的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%付款薪資酬勞。

《勞動(dòng)法》

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦?

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工能夠 隨時(shí)隨地向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時(shí)效再次測算。

索取加班工資時(shí)必須 員工給予直接證據(jù)，這類質(zhì)證分成三種方式：一是一切正常企業(yè)加班加點(diǎn)紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實(shí)，三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面的證明來質(zhì)證。

加班加點(diǎn)倒休的這類規(guī)章制度并沒有只要在北京是還可以的，在我國國內(nèi)的其他公司在平常的上班時(shí)間內(nèi)分配加班加點(diǎn)得話，倒休規(guī)章制度的使用基本上是很廣泛的。只不過是勞資雙方都需要注意到分配加班加點(diǎn)的時(shí)間，由于倒休的這個(gè)方法并不適合用以法定節(jié)假日，平常確實(shí)不可以分配倒休的就應(yīng)當(dāng)付加班工資。