一、加班加點期內(nèi)疲勞過度得病算工傷事故嗎?

工傷事故一般就是指出現(xiàn)意外傷和職業(yè)危害，而一般病癥是不可以報工傷事故的。因此他說的疲勞過度得病，你需要證實得病與從業(yè)的工作任務(wù)有關(guān)聯(lián)性才行，這一要歷經(jīng)有工傷鑒定資質(zhì)證書的單位評定才行，但是一般非職業(yè)危害都難以申請取得成功。工傷申請是工作行政機關(guān)根據(jù)法律法規(guī)的受權(quán)對員工因安全事故損害(或是患職業(yè)危害)是不是歸屬于工傷事故或是視同工傷給與明確的行政確認個人行為。員工在運行或視作工作中全過程因其使用不善或其他因素導致了對人身安全的損害，為了更好地評定該損害的行為主體而對全過程實現(xiàn)的明確的個人行為。依據(jù)國內(nèi)的有關(guān)要求，一般由工作行政機關(guān)來確定。

二、能夠確認為工作中的狀況

《工傷保險條例》第十四條要求：員工有下面情況之一的，理應(yīng)確認為工傷事故：

(一)在上班時間和工作場所內(nèi)，因作業(yè)緣故遭受意外損傷的。【必要條件是“上班時間”和“工作場所”是2個需要另外擁有的標準，與此同時還得是“因作業(yè)緣故”而得到的受傷、傷殘或是身亡。安全事故損害就是指員工在工作全過程中產(chǎn)生的意外傷害、急性中毒安全事故等相近損害。】

(二)上班時間先后在工作場所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)尾工作遭受意外損傷的?！尽吧习鄷r間前后左右”就是指非上班時間內(nèi)，實際講是動工前或下班后的一段時間，例如工作時間為9點到12點隨后又14點到18點完畢一天的工作中，可是員工提早在8點30分到崗或是下班了做完結(jié)束上班時間到 18點半這些，均能夠確認為“上班時間前后左右”，可是有一點則尤其關(guān)鍵，其目地務(wù)必是從業(yè)預(yù)備性或結(jié)束工作，例如為運行設(shè)備做準備工作中，或是關(guān)掉設(shè)備后整理與工作中相關(guān)的設(shè)備、專用工具等?！?/p>

(三)在上班時間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責遭受暴利等意外傷害的?！尽吧习鄷r間”和“工作場所”務(wù)必另外具有，而且務(wù)必是在執(zhí)行做好本職工作，這兒遭受的損害是“非工作中緣故”，是來源于本部門或是外部的 “暴力行為、出現(xiàn)意外等”而致。比喻，有些人在員工執(zhí)行工作崗位職責的情況下故意對員工開展威脅恐嚇，對其人身安全開展同時進攻，導致員工受傷、傷殘或是身亡等。】

(四)患職業(yè)危害的。【即指公司、機關(guān)事業(yè)單位和私營經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的員工在崗位主題活動中，因觸碰煙塵、放射性元素和其它有害、有害物等要素而導致的病癥。】

(五)因工在外期內(nèi)，因為作業(yè)緣故遭受損傷或是出現(xiàn)意外失蹤?！尽耙蚬ぴ谕馄趦?nèi)”含因工公出及其因工臨時性出門申辦服務(wù)等，與此同時務(wù)必是在出現(xiàn)安全事故時已經(jīng)執(zhí)行工作崗位職責，即因工作中緣故出門，遭受損傷或是出現(xiàn)安全事故時失蹤。】

(六)員工在有效的時間內(nèi)來回于工作中地與另一半、爸爸媽媽、兒女居所的有效線路的上下班途中產(chǎn)生安全事故的，也可以評定為工傷事故。遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的道路交通事故或是大城市城市軌道、貨物運輸渡船、火車事故損害的。(最高人民法院有關(guān)工傷申請的法律條文(2014年9月1日起實施)【“上下班途中”指從生活的居所到作業(yè)地區(qū)中間的必經(jīng)之路路程，必需時間所造成的人體意外事故?！吭馐軝C動車輛安全事故損傷的，還需要提升有關(guān)不法安全駕駛的難題，這類難題一般安全駕駛二輪摩托車占多數(shù)，針對不法安全駕駛(無照駕駛的)的，做到交通事故水平的，不予認定工傷事故。

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求應(yīng)該確認為工傷事故的其它情況。

這也是一條法律法規(guī)上的兜底條款要求，因為安全事故的多元性和可變性不但必須專業(yè)的法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)范化強制要求，也需別的相關(guān)法律法規(guī)作出相對應(yīng)調(diào)節(jié)，針對法律法規(guī)、行政規(guī)章要求為工傷事故的其它情況，也理應(yīng)列入本規(guī)章調(diào)節(jié)的工傷事故范圍中?！?/p>

員工是不是能夠確認為工傷事故的，能夠按照法律法規(guī)中要求的具體情況來實現(xiàn)解決，在我國有關(guān)法規(guī)對工傷申請的狀況做好了清晰的定義，合乎法律法規(guī)狀況的都能夠確認為安全事故，假如用人公司回絕認可工傷事故個人行為的，員工還可以向司法部門申請辦理起訴來完成合理合法的定義。