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病假工資是關(guān)于勞動(dòng)仲裁嗎
2021-09-17 15:52
一、病假工資是關(guān)于勞動(dòng)仲裁嗎
病假工資糾紛案件歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁,能夠同時(shí)申請辦理勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁,可用此方法:
(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;
(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;
(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;
(四)因上班時(shí)間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;
(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;
(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。
二、勞動(dòng)法病假薪水要求
1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi),在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi),病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款,但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。
2、除《勞動(dòng)法》第二十五條要求的情況外,員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi),工作,工作合同期限屆滿時(shí),用人公司不可停止勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同書的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間滿期才行。
3、請長病事假的員工在診療滿期后,能從業(yè)原工作中的,能夠再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書;診療滿期后仍不可以從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由企業(yè)另行安排的運(yùn)行的,由工作評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定開展工作功能評定。被評定為一至四級的,理應(yīng)撤出工作職位,消除勞務(wù)關(guān)系,申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù),享有對應(yīng)的離休退職工資待遇;被檢測為五至十級的,用人公司還可以消除勞動(dòng)合同書,并按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、《勞動(dòng)法》第四十八條中的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了正常的工作責(zé)任的條件下,由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加上班時(shí)間的薪資酬勞,以現(xiàn)金方式付款的房屋和用人公司付款的膳食補(bǔ)助,幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和工作標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼,中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。
5、員工生病或是非因工受傷,經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的作業(yè)而消除勞動(dòng)合同書的,用人公司應(yīng)按其在本部門的參加工作時(shí)間,每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;疾≈睾筒恢沃Y的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
之上便是我們對“病假工資是關(guān)于勞動(dòng)仲裁嗎”所開展的解釋,我們可以認(rèn)識到病假工資糾紛案件歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁,能夠同時(shí)申請辦理勞動(dòng)仲裁。假如各位還想認(rèn)識別的法律法規(guī),還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢,歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。
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