一、干半個月離職有薪水嗎

工作大半個月離職也是有薪水的，員工離職，用人公司是理應(yīng)付款其薪水的，假如用人公司回絕付款其薪水的，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴或申請辦理勞動仲裁。

假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠 規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報。

2、能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。

《工資支付暫行條例》第十六條因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

第十七條用人公司應(yīng)依據(jù)本要求，根據(jù)與職工大會、員工代表大會或是其它方式商議制訂內(nèi)部的工資支付規(guī)章制度，并告之本部門整體員工，與此同時抄報本地工作行政機(jī)關(guān)辦理備案。

二、薪水內(nèi)容的詳細(xì)介紹

計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;新報名參加工作中員工的實習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用);選手體育文化補(bǔ)貼。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度,按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)審批的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務(wù)包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：生產(chǎn)制造獎;節(jié)省獎;工作競賽獎;行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的特別緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其因為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼,健康保健性補(bǔ)貼,專業(yè)性補(bǔ)貼,以及他補(bǔ)貼。

物價補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

特殊情況下付款的薪資包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

之上便是我們對“干半個月離職有薪水嗎”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識到工作大半個月離職也是有薪水的，員工離職，用人公司是理應(yīng)付款其薪水的，假如用人公司回絕付款其薪水的，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴或申請辦理勞動仲裁。假如各位還想認(rèn)識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。