一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)是不是能夠 補(bǔ)休不付款三倍工資

節(jié)假日日加班加點(diǎn)不能補(bǔ)休不付款三倍工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、用人公司能不能自定加班費(fèi)

加班費(fèi)也就是加班工資，就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

用人公司能夠 自定加班費(fèi)的水準(zhǔn)，但務(wù)必比國家規(guī)定的高些。150%、200%、300%，這三個(gè)增加施工時(shí)間的工資支付倍率，是國家規(guī)定的，用人公司在運(yùn)行時(shí)，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在假期期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的標(biāo)淮付款加班費(fèi)的，這也是不恰當(dāng)?shù)?。針?duì)薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費(fèi)，高過按照規(guī)定方法測(cè)算的加班費(fèi)金額的，那麼是容許的;但針對(duì)薪水相對(duì)比較高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)就很有可能小于按照規(guī)定方法測(cè)算的，或是要符合實(shí)際的。

節(jié)假日日加班加點(diǎn)是不是能夠 補(bǔ)休不付款三倍工資?在節(jié)假日日加班加點(diǎn)的勞動(dòng)人民是能夠爭得三倍工資的賠付，假如企業(yè)給補(bǔ)休得話，員工能夠 評(píng)定企業(yè)的作法不科學(xué)。節(jié)假日日加班加點(diǎn)沒有獲得該有薪水該怎么做才好，就應(yīng)當(dāng)請(qǐng)律師來給予幫助。