一、節(jié)假日日加班加點是不是能夠 補休不付款三倍工資

節(jié)假日日加班加點不能補休不付款三倍工資。

《勞動法》第四十四條

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、用人公司能不能自定加班費

加班費也就是加班工資，就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權(quán)利。

用人公司能夠 自定加班費的水準，但務(wù)必比國家規(guī)定的高些。150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付倍率，是國家規(guī)定的，用人公司在運行時，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在假期期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的標淮付款加班費的，這也是不恰當?shù)?。針對薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費，高過按照規(guī)定方法測算的加班費金額的，那麼是容許的;但針對薪水相對比較高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于按照規(guī)定方法測算的，或是要符合實際的。

節(jié)假日日加班加點是不是能夠 補休不付款三倍工資?在節(jié)假日日加班加點的勞動人民是能夠爭得三倍工資的賠付，假如企業(yè)給補休得話，員工能夠 評定企業(yè)的作法不科學。節(jié)假日日加班加點沒有獲得該有薪水該怎么做才好，就應(yīng)當請律師來給予幫助。