一、五險(xiǎn)在薪水里扣要多少錢?

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)本人交費(fèi)比率為數(shù)量的8%，企業(yè)繳納比率為數(shù)量的19%。

醫(yī)保，醫(yī)保本人交費(fèi)比率為數(shù)量的2%，企業(yè)繳納比率為數(shù)量的10%.

失業(yè)險(xiǎn)，失業(yè)險(xiǎn)本人交費(fèi)比率為數(shù)量的0.2%，企業(yè)繳納比率為數(shù)量的0.8%。

二、法律規(guī)定

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條 員工應(yīng)該參與基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由勞動(dòng)部門和員工一同交納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

第二十三條 員工應(yīng)該參與職工基本醫(yī)保，由勞動(dòng)部門和員工依照國家規(guī)定一同交納基本上醫(yī)保費(fèi)。

第三十三條 員工應(yīng)該參與工傷險(xiǎn)，由用人公司交納工傷險(xiǎn)費(fèi)，員工不交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條 員工應(yīng)該參與失業(yè)險(xiǎn)，由勞動(dòng)部門和員工依照國家規(guī)定一同交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條 員工應(yīng)該參與生育險(xiǎn)，由用人公司依照國家規(guī)定交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，員工不交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

《住房公積金管理?xiàng)l例》

第十九條 員工本人存繳的公積金，由所屬單位每月從其薪水中代收代繳。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第六十條 用人公司理應(yīng)自己申請、準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金，非因不可抗拒等法律規(guī)定事不容得緩交、免減。員工理應(yīng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金由用人公司代收代繳，用人公司理應(yīng)按月將交納社保費(fèi)的清單狀況告之自己。無雇傭的個(gè)體戶、未在用人公司參與社保的非全日制日制從業(yè)者還有其它靈活就業(yè)人員工作人員，能夠同時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

第十二條 交費(fèi)企業(yè)和交費(fèi)本人理應(yīng)以現(xiàn)金方式全額的交納社會(huì)保險(xiǎn)金。交費(fèi)本人理應(yīng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金，由所屬單位從其自己薪水中代收代繳。社會(huì)保險(xiǎn)金不可免減。

相關(guān)五險(xiǎn)在薪水里的扣減狀況，理應(yīng)向用人公司的財(cái)務(wù)部資詢，每一個(gè)部門的個(gè)人社保繳納規(guī)范是不一樣的，在司法部門實(shí)際中，一般是由用人公司和員工分別擔(dān)負(fù)一部分，假如用人公司沒有為員工選購五險(xiǎn)的，員工能夠申請辦理勞動(dòng)仲裁來處理。