一、扣罰員工資不超過月薪水的是多少?

扣罰員工資不超過月薪水的百分之二十，《勞動法》明文規(guī)定：用人公司因為企業(yè)經營必須，經與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。企業(yè)未與工會和員工商議，就規(guī)定員工加班加點，自身就觸犯了《勞動法》要求的程序流程。加班加點除開要征詢公會允許外，還務必獲得員工允許，企業(yè)是不可以逼迫員工加班加點的。對不聽從企業(yè)加班加點規(guī)定的員工處罰是違規(guī)的。再講，對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，企業(yè)管理制度沒有此項內容。即便 有這種要求，也與國家規(guī)定相違反，沒有法律效應。

二、員工自行加班加點是否有加班工資

依據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等有關要求，在我國現(xiàn)階段的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費的付款應按下列規(guī)范付款薪水：

1、分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照高于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照高于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照高于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

三、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦

《勞動合同法》明文規(guī)定，用人公司未按時全額付款勞務報酬(含加班工資)的，員工不需事先通告就可消除勞動合同書，用人公司還應該向職工支出經濟補償金。經濟補償金的規(guī)范，按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照《勞動合同法》要求向職工支出經濟補償金的。

《勞動合同法》第三十八條 【員工單方面消除勞動合同書】用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

員工若是觸犯了集團公司的規(guī)章，或是是存有上班遲到等的狀況時，是由很有可能會被辭退的，針對該類員工，企業(yè)還可以根據(jù)扣減其薪酬的方法來懲治她們，可是以便避免懲罰的幅度過大，在我國法律法規(guī)也明文規(guī)定了，若是企業(yè)必須扣工資，只有扣減員工月薪的20%上下。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。