教師法要求，老師有權(quán)利獲得薪水酬勞，但是許多老師在日常生活中老是遇上欠薪的狀況，比較嚴(yán)重嚴(yán)厲打擊了老師的主動(dòng)性，那麼托欠教師工資待遇違背了哪一條要求，怎么解決?為您解釋。

一、托欠教師工資待遇違背了哪一條要求?

依據(jù)《勞動(dòng)法》

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范準(zhǔn)付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書(shū)后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第七十七條　用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

二、怎么解決?

老師享有國(guó)家規(guī)定的薪資福利及其假期期的帶薪年休假。但仍有一些地區(qū)發(fā)生了托欠中小學(xué)老師薪水的狀況，損害了老師的情感，給改革創(chuàng)新和發(fā)展趨勢(shì)文化教育產(chǎn)生嚴(yán)重危害。為了更好地進(jìn)一步維護(hù)老師的合法權(quán)利，確保教育科研工作中的一切正常開(kāi)展，教師法又專(zhuān)業(yè)明文規(guī)定了對(duì)托欠教師工資待遇個(gè)人行為的法律依據(jù)，地區(qū)市人民政府對(duì)違背此方法要求，托欠教師工資待遇或是侵害老師別的合法權(quán)利的，理應(yīng)勒令其時(shí)限糾正。

托欠教師工資待遇、危害老師合法權(quán)利的狀況比較繁雜，有些是因?yàn)榈胤截?cái)政較為艱難，沒(méi)錢(qián)能發(fā)導(dǎo)致的托欠，而有的則是因?yàn)橄嚓P(guān)工作人員違背財(cái)政支出規(guī)章制度、財(cái)務(wù)管理制度，侵吞我國(guó)用以文化教育的經(jīng)費(fèi)預(yù)算導(dǎo)致的老師工資拖欠。針對(duì)前一種狀況，地區(qū)各個(gè)市人民政府理應(yīng)在資金比較有限的狀況下，解決好經(jīng)濟(jì)發(fā)展與文化教育的關(guān)聯(lián)，確保文化教育大力發(fā)展戰(zhàn)略意義的貫徹落實(shí)。針對(duì)后一種狀況，務(wù)必嚴(yán)厲查處，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限償還被侵吞的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并對(duì)立即責(zé)任人給與行政處分;情節(jié)惡劣，構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

1. 最先，先搜集有關(guān)直接證據(jù)，可以證實(shí)你與用人公司存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

常見(jiàn)的直接證據(jù)能夠是工牌(廠牌)，工作服裝，打卡記錄等信息內(nèi)容。

2. 再明確企業(yè)是不是故意托欠。如果是故意托欠，那盡早向相關(guān)企業(yè)舉報(bào)。假如僅僅一時(shí)資產(chǎn)急缺，則視狀況而定。

3. 假如憑著本人能量沒(méi)法討要薪水，這時(shí)候我們能夠走法律法規(guī)方式。

（1） 最先，向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)隊(duì)舉報(bào)。您能夠到用人公司所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)隊(duì)提交舉報(bào)材料?；蚴窃谝徊糠值赜颍軌蛟诰W(wǎng)絡(luò)上開(kāi)展舉報(bào)材料的提交，如廈門(mén)市。

（2） 進(jìn)行材料提交后，一般會(huì)在1-兩個(gè)月解決進(jìn)行。期內(nèi)如有疑問(wèn)，可咨詢(xún)熱線(xiàn)案子的審理案件工作人員。審理案件工作人員有疑問(wèn)也會(huì)讓你通電話(huà)。

（3）案子交通事故結(jié)案后，您必須撤銷(xiāo)投訴，您能夠親自到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)隊(duì)撤銷(xiāo)案件，還可以將撤銷(xiāo)案件材料寄到監(jiān)管中隊(duì)開(kāi)展電子郵件撤銷(xiāo)案件。

（4）假如勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)還沒(méi)法解決，您能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)會(huì)提到勞動(dòng)仲裁。

（5）假如還不好，那您還能夠向人民檢察院提到起訴。

之上便是我梳理的有關(guān)  “  托欠教師工資待遇違背了哪一條要求?  ”  和  “  怎么解決?  ”  ，假如做為老師的你在日常生活中碰到欠薪不清楚怎么解決都能夠向網(wǎng)址的知名律師尋找法律幫助，大家將為您出示最高品質(zhì)的法律援助。

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