教師法要求，老師有權利獲得薪水酬勞，但是許多老師在日常生活中老是遇上欠薪的狀況，比較嚴重嚴厲打擊了老師的主動性，那麼托欠教師工資待遇違背了哪一條要求，怎么解決?為您解釋。

一、托欠教師工資待遇違背了哪一條要求?

依據(jù)《勞動法》

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范準付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

第七十七條　用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

二、怎么解決?

老師享有國家規(guī)定的薪資福利及其假期期的帶薪年休假。但仍有一些地區(qū)發(fā)生了托欠中小學老師薪水的狀況，損害了老師的情感，給改革創(chuàng)新和發(fā)展趨勢文化教育產生嚴重危害。為了更好地進一步維護老師的合法權利，確保教育科研工作中的一切正常開展，教師法又專業(yè)明文規(guī)定了對托欠教師工資待遇個人行為的法律依據(jù)，地區(qū)市人民政府對違背此方法要求，托欠教師工資待遇或是侵害老師別的合法權利的，理應勒令其時限糾正。

托欠教師工資待遇、危害老師合法權利的狀況比較繁雜，有些是因為地方財政較為艱難，沒錢能發(fā)導致的托欠，而有的則是因為相關工作人員違背財政支出規(guī)章制度、財務管理制度，侵吞我國用以文化教育的經費預算導致的老師工資拖欠。針對前一種狀況，地區(qū)各個市人民政府理應在資金比較有限的狀況下，解決好經濟發(fā)展與文化教育的關聯(lián)，確保文化教育大力發(fā)展戰(zhàn)略意義的貫徹落實。針對后一種狀況，務必嚴厲查處，由上級領導行政機關勒令時限償還被侵吞的經費預算，并對立即責任人給與行政處分;情節(jié)惡劣，構罪的，追究其刑事處罰。

1. 最先，先搜集有關直接證據(jù)，可以證實你與用人公司存有客觀事實勞務關系。

常見的直接證據(jù)能夠是工牌(廠牌)，工作服裝，打卡記錄等信息內容。

2. 再明確企業(yè)是不是故意托欠。如果是故意托欠，那盡早向相關企業(yè)舉報。假如僅僅一時資產急缺，則視狀況而定。

3. 假如憑著本人能量沒法討要薪水，這時候我們能夠走法律法規(guī)方式。

（1） 最先，向勞動監(jiān)察中隊隊舉報。您能夠到用人公司所在城市的勞動監(jiān)察中隊隊提交舉報材料。或是在一部分地域，能夠在網絡上開展舉報材料的提交，如廈門市。

（2） 進行材料提交后，一般會在1-兩個月解決進行。期內如有疑問，可咨詢熱線案子的審理案件工作人員。審理案件工作人員有疑問也會讓你通電話。

（3）案子交通事故結案后，您必須撤銷投訴，您能夠親自到勞動監(jiān)察中隊隊撤銷案件，還可以將撤銷案件材料寄到監(jiān)管中隊開展電子郵件撤銷案件。

（4）假如勞動監(jiān)察中隊還沒法解決，您能夠申請辦理勞動仲裁聯(lián)合會會提到勞動仲裁。

（5）假如還不好，那您還能夠向人民檢察院提到起訴。

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