標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合工時(shí)制都?xì)w屬于在我國(guó)的一種工時(shí)制度，可是在實(shí)際的上班時(shí)間層面卻存有非常大的不一樣，也就代表著這二種工時(shí)制度的加班費(fèi)測(cè)算方法不一樣。那麼綜合工時(shí)制加班費(fèi)該如何計(jì)算呢?文中就這個(gè)難題做實(shí)際詳細(xì)介紹。

綜合工時(shí)制加班費(fèi)如何計(jì)算？

依據(jù)要求，一些獨(dú)特的領(lǐng)域、公司和崗位能夠推行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以規(guī)范上班時(shí)間為基本，以一定的限期為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間的工時(shí)制度。

比如小趙在有淡旺季熱季之分的漁業(yè)公司工作中，在熱季勞動(dòng)量十分大，而淡旺季則是長(zhǎng)期性的沒(méi)事可做，在他的企業(yè)中就推行以年為企業(yè)的綜合工時(shí)制。

推行這類工時(shí)制度的用人公司，測(cè)算上班時(shí)間的周期時(shí)間不會(huì)再是以日為企業(yè)，只是能夠是以周、月、季、年，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。即在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間能夠超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間理應(yīng)不可以超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間。

在綜合工時(shí)制的狀況下，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)，超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

換句話說(shuō)：綜合工時(shí)制是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作中的要給3倍加班工資。

在小趙的實(shí)例中，小趙一年的上班時(shí)間計(jì)算下來(lái)，超出一部分企業(yè)要付款他1.5倍的加班工資。

工時(shí)規(guī)章制度的上班時(shí)間較為獨(dú)特，因而在預(yù)估員工的加班加點(diǎn)時(shí)間時(shí)就看起來(lái)較為不便。依據(jù)前文的詳細(xì)介紹，我們可以了解只需員工超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分就應(yīng)視作增加上班時(shí)間，針對(duì)超出的時(shí)間就理應(yīng)付款相對(duì)的加班費(fèi)。平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作中的要給3倍加班工資。

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