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克扣工資賠付是怎樣的
2021-03-22 14:41
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針對一個(gè)員工而言最重要的便是每一個(gè)月派發(fā)的福利待遇,福利待遇的派發(fā)代表著員工下一個(gè)月的生活保障和化學(xué)物質(zhì)來源于,那麼在我國克扣工資賠付是怎樣的呢?下邊大伙兒就跟我一起來實(shí)際了解一下吧。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條 對員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人公司一次性發(fā)送給。第三條 用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的,及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的,除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外,還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
社會(huì)保障部關(guān)于做好《工資支付暫行規(guī)定》的通告 第十八條 各個(gè)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的,由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 賠償,并可勒令其付款賠償費(fèi):
(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;
(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;
(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范,按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行?!〉谑艞l 員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的,被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決不服氣的,能夠向人民檢察院提到起訴。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人公司有以下情況之一,驅(qū)使員工明確提出消除勞動(dòng)合同書的,用人公司理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可付款賠償費(fèi):
(一)以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動(dòng)者的;
(二)未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是出示勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的;
(四)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;
(五)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。
《勞動(dòng)法》 第五十條要求,薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水。第九十一條要求,用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水,損害員工合法權(quán)利的,由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并能夠勒令付款賠償費(fèi)。
原社會(huì)保障部《違反 <中華人民共和國勞動(dòng)法> 行政處罰辦法》第六條要求,用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水,損害員工合法權(quán)利的,應(yīng)勒令付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)。 中華人民共和國勞動(dòng)法>
原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條要求,用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的,及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的,除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外,還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此,用人公司亂扣或無端托欠員工薪水的,行政單位有權(quán)利勒令其付款薪水酬勞及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償費(fèi),即懲罰性賠償。
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沒簽勞動(dòng)合同書就能克扣工資嗎?
克扣工資賠償費(fèi)多少錢
企業(yè)克扣工資該怎么辦
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