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公司一直拖欠工資不給怎么辦
2021-03-22 14:42
據(jù)調(diào)查,不少勞動(dòng)者都曾遇到過(guò)被公司拖欠工資的情況,甚至還有的勞動(dòng)者被公司長(zhǎng)期拖欠工資報(bào)酬。那么要是你在工作中遇到了這樣的情況,你會(huì)如何處理呢?怎樣才能追討回自己的工資?小編將在下文中為您支招。
如果單位拖欠工資,要分兩種情況:
第一,勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第二,勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同,而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定,除了勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬外,逾期不支付的,還會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
新的《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)無(wú)故拖欠工資行為的處罰力度,將原來(lái)加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%-100%。其次,鑒于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁較為費(fèi)時(shí),所以《勞動(dòng)合同法》還為勞動(dòng)者追償欠薪開(kāi)辟了綠色通道,其第30條第2款規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但是,支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用,如果單位表示異議,還是要走勞動(dòng)仲裁的程序。
在看完上文的內(nèi)容后,相信您肯定知道在遇到類(lèi)似情況的時(shí)候要如何處理,也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的拖欠工資的問(wèn)題。用人單位拖欠員工工資的行為是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的。實(shí)踐中,如果您有遇到用人單位拖欠工資的情況,您可以通過(guò)法律的途徑來(lái)維權(quán),或者是向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),或者是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在依法向用人單位追討工資的過(guò)程中,如果您有遇到困難,不妨向網(wǎng)站勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師咨詢解決辦法,以更好地維護(hù)您的合法權(quán)益。
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