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竟業(yè)賠償金規(guī)范
2021-09-22 16:16
什么叫竟業(yè)?竟業(yè)就是指用人公司與員工中間簽署保密協(xié)議,在職人員期內(nèi)或是辭職后均對技術(shù)性、勞動合同書等具有信息保密的責任且在一定期內(nèi)不可擔任與該公司經(jīng)營內(nèi)容一樣的領域,也不可以自主生產(chǎn)制造與該企業(yè)一樣的商品或是運營相同業(yè)務流程。主要是對員工一種就業(yè)的限定,員工辭職后,也有竟業(yè)的,原用人公司須賠償竟業(yè)賠償金,竟業(yè)賠償金的規(guī)范是啥?我為您講解。
用人公司與承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的,從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟補償,經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的,員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書。
竟業(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的,員工還可以規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償。
有關(guān)竟業(yè)的補嘗規(guī)范,現(xiàn)階段都還沒強制的法律法規(guī)。法律法規(guī)雖無強制要求,但一些地區(qū)早已出示對應的商業(yè)秘密維護規(guī)章。
《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》要求,公司理應向被限定人付款賠償費,年賠償費不可小于該員工辭職前一年的酬勞總金額的1/2。
《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》要求,公司與員工承諾竟業(yè)的,在竟業(yè)期內(nèi)年賠償不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞總金額的1/2。
《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見)十六條第三款要求,用人公司與員工有竟業(yè)承諾的,理應與此同時與員工承諾在工作終止合同或是消除時往員工結(jié)算的竟業(yè)經(jīng)濟補償金,其金額不可低于員工在該用人公司的年薪資。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的,理應向勞動部門付款合同違約金,其金額不能超出用人公司向職工結(jié)算的竟業(yè)經(jīng)濟補償金的3倍。
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