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競業(yè)協(xié)議協(xié)議書賠償金規(guī)范是啥

2021-09-22 16:16

  競業(yè)協(xié)議協(xié)議書主要是對于公司的高端管理者或關(guān)鍵技術(shù)優(yōu)秀人才。公司需要對員工的競業(yè)協(xié)議個人行為作出經(jīng)濟補償金,競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中務必與此同時注明賠償金的金額和派發(fā)方法,不然失效。那麼競業(yè)協(xié)議協(xié)議書賠償金規(guī)范是啥?下邊由的我們在文中詳解。

  競業(yè)協(xié)議協(xié)議書賠償金規(guī)范是啥?

  針對應付款是多少的賠償花費,依據(jù)每一個員工和用人公司狀況不一樣而不一樣,法律法規(guī)上都沒有確定的金額規(guī)范。結(jié)合實際,一般能夠 依照上一本年度年薪的1/2或是2 /3。賠償費的付款方式能夠 一次結(jié)清,還可以分次結(jié)清,能夠在在職人員時計付,還可以辭職時計付。

  競業(yè)協(xié)議協(xié)議書賠償金承諾方式

  1、用人公司與承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工在競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的,從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟補償,經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的,員工能夠 消除競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。

  2、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的,員工還可以規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的,可按關(guān)于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的,理應按關(guān)于勞動仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟補償,員工理應再次執(zhí)行竟業(yè)責任;用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的,理應按關(guān)于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟補償。

  3、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi),用人公司舍棄對員工竟業(yè)的規(guī)定,理應提早一個月通告員工。

  用人公司未付款經(jīng)濟補償金,竟業(yè)條文是不是也有法律效力?

  競業(yè)協(xié)議協(xié)議書簽署后,用人公司和員工都是有責任執(zhí)行協(xié)議書責任。工作合同終止或結(jié)束后,用人公司舍棄規(guī)定員工遵循竟業(yè)責任,理應向員工明確。假如用人公司未向員工明確,而員工依照竟業(yè)協(xié)議書約好執(zhí)行了竟業(yè)責任,員工有權(quán)利規(guī)定用人公司全額付款賠償金并承當合同違約責任。

  工作合同終止或結(jié)束后,用人公司未按時付款竟業(yè)賠償金,假如合同書沒有確立承諾,員工還可以規(guī)定勞動部門付款賠償金,假如用人公司確立表明不付款或未具體付款,員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書,不遵循竟業(yè)責任。

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