競業(yè)協(xié)議協(xié)議書主要是對于公司的高端管理者或關(guān)鍵技術(shù)優(yōu)秀人才。公司需要對員工的競業(yè)協(xié)議個人行為作出經(jīng)濟補償金，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中務必與此同時注明賠償金的金額和派發(fā)方法，不然失效。那麼競業(yè)協(xié)議協(xié)議書賠償金規(guī)范是啥?下邊由的我們在文中詳解。

　　競業(yè)協(xié)議協(xié)議書賠償金規(guī)范是啥?

　　針對應付款是多少的賠償花費，依據(jù)每一個員工和用人公司狀況不一樣而不一樣，法律法規(guī)上都沒有確定的金額規(guī)范。結(jié)合實際，一般能夠 依照上一本年度年薪的1/2或是2 /3。賠償費的付款方式能夠 一次結(jié)清，還可以分次結(jié)清，能夠在在職人員時計付，還可以辭職時計付。

　　競業(yè)協(xié)議協(xié)議書賠償金承諾方式

　　1、用人公司與承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工在競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟補償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。

　　2、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的，理應按關(guān)于勞動仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟補償，員工理應再次執(zhí)行竟業(yè)責任;用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應按關(guān)于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟補償。

　　3、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對員工竟業(yè)的規(guī)定，理應提早一個月通告員工。

　　用人公司未付款經(jīng)濟補償金，竟業(yè)條文是不是也有法律效力?

　　競業(yè)協(xié)議協(xié)議書簽署后，用人公司和員工都是有責任執(zhí)行協(xié)議書責任。工作合同終止或結(jié)束后，用人公司舍棄規(guī)定員工遵循竟業(yè)責任，理應向員工明確。假如用人公司未向員工明確，而員工依照竟業(yè)協(xié)議書約好執(zhí)行了竟業(yè)責任，員工有權(quán)利規(guī)定用人公司全額付款賠償金并承當合同違約責任。

　　工作合同終止或結(jié)束后，用人公司未按時付款竟業(yè)賠償金，假如合同書沒有確立承諾，員工還可以規(guī)定勞動部門付款賠償金，假如用人公司確立表明不付款或未具體付款，員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書，不遵循竟業(yè)責任。

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