一、老總欠薪超出一年員工還能夠討要嗎

能夠 。按照規(guī)定，老總欠薪超一年的，并不代表著員工將不能再次討要，實際解決如下所示：

1、假如員工沒有辭職，彼此仍然存有勞務(wù)關(guān)系，員工能夠 隨時隨地根據(jù)申請辦理勞動仲裁討要薪水及有關(guān)損害。

2、假如員工早已辭職，而且己經(jīng)被欠薪超出一年，期內(nèi)又未采用其它對策追索的，那麼一旦過去了勞動仲裁的的時效性，很有可能會擔(dān)負輸了官司的風(fēng)險性。

但是，被欠薪后，期內(nèi)員工有不斷采用向老總追索，或向相關(guān)部門尋找救助協(xié)助，或存有老總服務(wù)承諾支付等情況的，那麼仲裁時效能夠 再次測算，并能夠 申請勞動仲裁向老總追索。

而且，正中間找過另一方討要薪水的，要給予對應(yīng)的直接證據(jù)，例如討要薪水的短消息、電話及其音頻等，只需可以證實正中間找過另一方索要薪水就可以。

二、欠薪的法規(guī)不良影響

用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款風(fēng)險性危害：

1.員工能夠 消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠 消除勞動合同書。

2.付款賠償費

《勞動法》第九十一條

“用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。”能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件)。

之上專業(yè)知識就是說我們對“老總欠薪超出一年員工還能夠討要嗎”這一現(xiàn)象開展的解釋，由此可見實際上只需在要求時間段內(nèi)老總未發(fā)放工資的，員工就需要留意立即采用消費者維權(quán)對策，一旦托欠時間較長時間，超出一年時間的，正中間有認為薪水權(quán)益的，就需要積極主動搜集有關(guān)的直接證據(jù)。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。