一、老總欠薪超出一年員工還能夠討要嗎

能夠 。按照規(guī)定，老總欠薪超一年的，并不代表著員工將不能再次討要，實(shí)際解決如下所示：

1、假如員工沒(méi)有辭職，彼此仍然存有勞務(wù)關(guān)系，員工能夠 隨時(shí)隨地根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁討要薪水及有關(guān)損害。

2、假如員工早已辭職，而且己經(jīng)被欠薪超出一年，期內(nèi)又未采用其它對(duì)策追索的，那麼一旦過(guò)去了勞動(dòng)仲裁的的時(shí)效性，很有可能會(huì)擔(dān)負(fù)輸了官司的風(fēng)險(xiǎn)性。

但是，被欠薪后，期內(nèi)員工有不斷采用向老總追索，或向相關(guān)部門(mén)尋找救助協(xié)助，或存有老總服務(wù)承諾支付等情況的，那麼仲裁時(shí)效能夠 再次測(cè)算，并能夠 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向老總追索。

而且，正中間找過(guò)另一方討要薪水的，要給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)，例如討要薪水的短消息、電話及其音頻等，只需可以證實(shí)正中間找過(guò)另一方索要薪水就可以。

二、欠薪的法規(guī)不良影響

用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款風(fēng)險(xiǎn)性危害：

1.員工能夠 消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)。

2.付款賠償費(fèi)

《勞動(dòng)法》第九十一條

“用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令其付款賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(3)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞動(dòng)合同書(shū)后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！蹦軌蚩吹贸?，無(wú)端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時(shí)還需要付款賠償費(fèi)(但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件)。

之上專業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)“老總欠薪超出一年員工還能夠討要嗎”這一現(xiàn)象開(kāi)展的解釋，由此可見(jiàn)實(shí)際上只需在要求時(shí)間段內(nèi)老總未發(fā)放工資的，員工就需要留意立即采用消費(fèi)者維權(quán)對(duì)策，一旦托欠時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)間，超出一年時(shí)間的，正中間有認(rèn)為薪水權(quán)益的，就需要積極主動(dòng)搜集有關(guān)的直接證據(jù)。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。