加班費不按國家規(guī)定發(fā)該怎么做

能夠 向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以同時向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

加班費不按國家規(guī)定發(fā)該怎么辦？

企業(yè)未依照以上要求向員工付款加班費，員工能夠 按照下列幾類法律制裁維護保養(yǎng)自身的支配權：

(一)能夠 向本企業(yè)關于勞動仲裁調節(jié)聯(lián)合會辦理協(xié)商。關于勞動仲裁調節(jié)聯(lián)合會由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會意味著構成，關于勞動仲裁經協(xié)商協(xié)商一致的，被告方應該執(zhí)行。

(二)協(xié)商不了的，向勞動仲裁聯(lián)合會提到勞動仲裁。被告方也可立即向勞動仲裁聯(lián)合會提到訴訟，協(xié)商并并不是勞動仲裁的必走程序流程。明確提出訴訟規(guī)定的一方理應自關于勞動仲裁產生之日起向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方需要執(zhí)行。工作仲裁裁決具備申請強制執(zhí)行力，被告方一方不執(zhí)行裁定的，另一方能夠 向勞動仲裁聯(lián)合會所在城市的人民法院提到申請強制執(zhí)行申請辦理。從而能夠看得出，訴訟與協(xié)商對比，有更強的司法部門確保力。

(三)對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

(四)除之上法律法規(guī)方式外，員工碰到這樣的情形時，還能夠采用綜合執(zhí)法的方法，即向企業(yè)居住地的勞作與勞動保障局的監(jiān)管部門檢舉。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的；

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

之上是我們?yōu)楦魑皇崂淼模嚓P加班費不按國家規(guī)定發(fā)該怎么做的相關內容，期待有幫助到您。假如你也有別的法律法規(guī)有關的難題，熱烈歡迎到開展線上法律咨詢服務，這里有知名律師為您帶來解釋，祝你日常生活開心!