一、工傷事故期內(nèi)能享有年終獎(jiǎng)金嗎

是不是能享有年終獎(jiǎng)金，必須看公司合同承諾和管理制度是否有相應(yīng)的主要內(nèi)容。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條能夠 看得出，員工在工傷事故停產(chǎn)期內(nèi)是具有除加班工資以外的薪水福利工資待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求：“員工因作業(yè)受到意外損害或是患職業(yè)危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款”能夠看得出工傷事故員工停工留薪期是具有加班工資以外的薪水福利工資待遇。

二、工傷事故員工能規(guī)定什么賠付

除開(kāi)從工傷險(xiǎn)股票基金中付款：工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、輔助器具配備費(fèi)、一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)、傷殘津貼、日常生活陪護(hù)費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供奉直系親屬慰問(wèn)金、一次性工亡補(bǔ)助金、恢復(fù)性治療費(fèi)、工傷事故住院膳食補(bǔ)助金、異地就診的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)這些、一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)、工作工作能力鑒定費(fèi)外，用人公司還必須付款工傷事故的員工一定的賠償金：

(1)工傷事故住院治療膳食補(bǔ)貼、異地就診差旅費(fèi)及住宿費(fèi)：住院治療工傷事故員工住院期內(nèi)的住院治療膳食補(bǔ)助金，由員工所屬單位依照本企業(yè)因公公出膳食補(bǔ)貼規(guī)范的70%發(fā)送給;經(jīng)準(zhǔn)許就醫(yī)轉(zhuǎn)診去異地就診需要的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)由員工所屬單位依照本企業(yè)員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

(2)停工留薪期薪水：工傷事故員工停工留薪期內(nèi)的薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由用人公司按月付款;日常生活不可以自主的，由用人公司派人醫(yī)護(hù)，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人公司按協(xié)議書(shū)付款。

(3)傷殘津貼：工傷等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且無(wú)法分配作業(yè)的工傷事故員工，由用人公司按月發(fā)送給自己薪水的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)：工傷等級(jí)為五至十級(jí)且與用人公司消除了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工傷事故員工，由用人公司以消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)該地域上本年度員工月平均收入為數(shù)量，付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

此外，假如用人公司理應(yīng)參與而未參與職工工傷保險(xiǎn)的，在這段時(shí)間員工出現(xiàn)工傷事故的，應(yīng)當(dāng)用人公司依照國(guó)家規(guī)定的職工工傷保險(xiǎn)工資待遇新項(xiàng)目和規(guī)范結(jié)算花費(fèi)。

工傷事故期內(nèi)能享有年終獎(jiǎng)金嗎?在工傷事故期內(nèi)員工盡管沒(méi)有工作，但依舊有條件享有年終獎(jiǎng)金，企業(yè)不可以從此撤銷(xiāo)員工的年終獎(jiǎng)金資質(zhì)。工傷事故期內(nèi)員工該享有到的利益卻并沒(méi)有體驗(yàn)到該怎么做才好，產(chǎn)生相近事兒時(shí)能夠來(lái)請(qǐng)律師幫助。