一、公司扣員工薪水為保證金是不是違反規(guī)定

違反規(guī)定。可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

《勞動合同法》

第八十四條【違反規(guī)定扣留和規(guī)定出示保證的義務(wù)】用人公司違背公司法要求，扣留員工第二代身份證等證書的，由工作行政機關(guān)勒令期限退回員工自己，并按照相關(guān)法律法規(guī)給與懲罰。

用人公司違背公司法要求，以貸款擔保或是其它理由向員工扣除錢財?shù)?，由工作行政機關(guān)勒令期限退回員工自己，并以每個人五百元之上二千元下列的規(guī)范懲處處罰;給員工導致傷害的，理應(yīng)承當承擔責任。

員工依規(guī)消除或是停止勞動合同書，用人公司扣留員工檔案資料或是其它東西的，按照前述要求懲罰。

二、在實習期規(guī)定先付保證金合理合法嗎

資產(chǎn)貸款擔保違反規(guī)定，可酌情考慮給予貸款擔保人。用人公司規(guī)定新新員工入職員工實習期給予貸款擔保，很有可能有倆種方式，

1、以繳納擔保金(物)的方式，

2、以給予貸款擔保人規(guī)定其承當連帶擔保責任的方式。

第一種是在我國勞動合同法全面禁止的;另一種是需要給予貸款擔保人來擔負法律責任，在中國沒有法律條文做出過密文的容許或嚴禁，員工能夠 秉著自行的標準給予。

實習期公司須有原因退工，員工可無原因離開。《勞動法》要求在試崗內(nèi)，用人公司務(wù)必有直接證據(jù)證實員工不符錄取標準時，才可以解雇。而員工只需“通告”企業(yè)就可以消除勞動合同書，不必給予任何借口。

有的用人公司為了更好地防止出現(xiàn)員工給公司導致了財產(chǎn)損失以后，就可以直接離開的狀況，因此在招考員工的過程中通常規(guī)定扣一個月乃至好幾個月的薪水做為保證金，若以后彼此消除勞動合同書，而員工又沒什么過錯得話，才會盡數(shù)退回這一部分保證金，殊不知從法律法規(guī)看來，企業(yè)那樣的操作方法是不符法律法規(guī)的，員工能夠 在企業(yè)規(guī)定遞交保證金的情況下回絕。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。