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不發(fā)加班工資該怎么辦

2021-03-22 14:42

一般來講,用人單位安排勞動者進行加班的,那么就需要按照規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的加班工資。然而,實踐中卻有大量的公司不發(fā)加班工資給勞動者。遇到這樣的情況,勞動者該怎么辦呢?小編將在下文中為你介紹。

一、如果不發(fā)加班工資,可通過三種途徑維權(quán):

一是向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報,或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴;

二是因支付加班工資引發(fā)爭議的,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)?

三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進行法律咨詢和尋求幫助。

另外,勞動者也要提高法律意識,在外出打工或維權(quán)過程中,要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關(guān)有利證據(jù)。

二、相關(guān)知識:加班工資具體標準

按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:

在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措 施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益 的侵犯,應(yīng)當依法承擔法律責任。

根據(jù)本條的規(guī)定,變相強迫勞動者加班的,應(yīng)當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

拖欠或不發(fā)勞動者的加班工資,其性質(zhì)與拖欠勞動者工資報酬是一樣的。此時,勞動者可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴,也可以申請進行勞動仲裁,還可以提起勞動訴訟。更多加班工資方面的知識,如加班工資怎么算等問題,你都可以到網(wǎng)站進行了解。

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