一、銷售業(yè)績蕭條,就可以隨意撤銷員工的年終獎金嗎

公司銷售業(yè)績蕭條是否能夠隨意撤銷員工年尾，要根據(jù)實際情況而定，比如勞動合同書中有確立承諾或是公司規(guī)章制度有明文規(guī)定的，而且公司能質(zhì)證證實的，能夠撤銷員工年終獎金。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條【管理制度】用人公司應(yīng)該依規(guī)構(gòu)建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權(quán)、執(zhí)行勞動者責(zé)任。

用人公司在制訂、改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。

在管理制度和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會或是員工覺得不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)利向用人公司明確提出，根據(jù)商議給予改動健全。

用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

第十七條【勞動合同書的內(nèi)容】勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理真實身份身份證號碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責(zé)和工作中地址;

(五)上班時間和歇息請假;

(六)勞務(wù)報酬;

(七)社保;

(八)勞動防護、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)規(guī)范應(yīng)該列入勞動合同書的其它事宜。

勞動合同書除前述規(guī)定的常備條文外，用人公司與員工能夠承諾實習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補商業(yè)保險和福利工資待遇等其它事宜。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，公司銷售業(yè)績蕭條是否能夠隨意撤銷員工年尾，要根據(jù)實際情況而定，假如勞務(wù)合同中有確立承諾或是公司規(guī)章制度有明文規(guī)定的，而且公司能質(zhì)證證實的，能夠撤銷員工年終獎金。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。