一、　企業(yè)欠員工薪水一定要還嗎

企業(yè)欠員工薪水一定要還，薪水理應(yīng)按勞動合同書訂立的日期付款，清除不可抗拒要素，未因運營艱難與公會商議臨時推遲付款，用人公司當月薪水未能下月派發(fā)的，是無端欠薪的情況。員工能夠采用下列方法追償：

1、向勞動監(jiān)察舉報;

2、申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟;

3、有借條能夠向人民檢察院申請支付令。

《勞動合同法》

第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

二、企業(yè)托欠員工薪水會被判處嗎

用人公司欠薪是關(guān)于勞動仲裁，歸屬于民事訴訟范圍，擔負的僅僅期限付款或是加付賠償費的法律依據(jù)，法人代表不容易因而入獄?？墒且愿淖冑Y產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬，或是金額較大，經(jīng)人力資源管理社會保障部單位或是政府部門別的相關(guān)部門依規(guī)以期限整頓命令書、行政處理認定書等公文勒令付款員工的勞務(wù)報酬后，在規(guī)定的期內(nèi)仍不付款的，很有可能組成拒不結(jié)算勞務(wù)報酬罪，被追訴刑事處罰。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一　以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)承當相對應(yīng)承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

事實上從上述剖析，我們可以看得出在中國法律法規(guī)早已從較大的程度上的對員工的利益開展了確保，企業(yè)欠員工的薪水無論企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉都需要首選的開展還款，假如碰到以倒閉為原因不給薪水的具體情況能夠聯(lián)絡(luò)刑事辯護律師,也出示在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。