為了更好地防止企業(yè)遭到重大損失，一般 很多企業(yè)會(huì)規(guī)定與高層住宅員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，而針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金的有關(guān)難題，很有可能很多人并沒有很清晰。因而，想來大伙兒想了解有關(guān)廣州市競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金的要求是啥？下面由我具體為您詳細(xì)介紹！

　　一、廣州市競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金的要求是啥

　　竟業(yè)是根據(jù)對(duì)員工隨意就業(yè)支配權(quán)開展一定程度上的牽制來維護(hù)商業(yè)機(jī)密的一種方式，牽制的目標(biāo)包含在職人員員工和辭職員工。對(duì)在崗員工來講，竟業(yè)歸屬于默許的法律權(quán)利，對(duì)辭職員工來講，則務(wù)必來自竟業(yè)協(xié)議書的設(shè)置，而竟業(yè)協(xié)議書的簽署一般要以用人公司付款一定的賠償金為成本。

　　文中覺得，竟業(yè)補(bǔ)償金的付款不僅有法律法規(guī)強(qiáng)制要求，也存有承諾為主導(dǎo)，法律規(guī)定輔助的內(nèi)容。從總體上，能夠從下面三個(gè)層面來歸納：

　　1、在付款時(shí)間上法律規(guī)定

　　法律法規(guī)有清晰的要求，即竟業(yè)賠償金的付款在停止或是消除勞動(dòng)合同書后?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條第二款要求，對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大家覺得”承諾在停止或是消除勞動(dòng)合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”歸屬于法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，法律法規(guī)早已對(duì)被告方承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算時(shí)間給與了強(qiáng)制性定義。

　　2、付款規(guī)范和第三方支付方式

　　在我國(guó)的關(guān)于勞動(dòng)層面的相關(guān)法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定竟業(yè)的補(bǔ)嘗規(guī)范和付款方式，僅有法律條文作支撐點(diǎn)。因而，被告方能夠承諾的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款的規(guī)范和第三方支付方式，如果沒有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　3、對(duì)付款規(guī)范僅有法律條文，法律法規(guī)未有明文規(guī)定

　　依據(jù)在我國(guó)案件審理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的有關(guān)法律條文，被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30％按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、競(jìng)業(yè)禁制特性

　　1、競(jìng)業(yè)協(xié)議是法定義務(wù)，不可以承諾消除

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)于的是企業(yè)執(zhí)行董事、高級(jí)管理者；

　　3、競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)于的是在職員工；

　　4、競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)于的在職員工只需未辭職，就一直可用；

　　5、企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議工作人員不用付款賠償；

　　6、競(jìng)業(yè)協(xié)議的有效是按照法律法規(guī)（只需變成企業(yè)執(zhí)行董事、高級(jí)管理者）。

　　三、什么員工必須簽競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書

　　許多公司對(duì)竟業(yè)存有誤會(huì)，例如覺得簽署《保密協(xié)議》就能簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，無論職務(wù)多少，一律簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，造成員工辭職后要開支附加的有效賠償。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的：

　　1、高級(jí)管理者

　　企業(yè)主管、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、上市企業(yè)董事會(huì)秘書和企業(yè)章程規(guī)定的其余工作人員。

　　2、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員

　　高級(jí)科學(xué)研究開發(fā)者、專業(yè)技術(shù)人員、重要職位的技術(shù)工人等非常容易了解到商業(yè)機(jī)密的工作人員。

　　3、別的承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員

　　別的很有可能悉知公司商業(yè)機(jī)密的工作人員，如銷售市場(chǎng)工作人員、財(cái)務(wù)人員、文秘等。

　　提議在加入時(shí)就簽署竟業(yè)協(xié)議書，防止員工辭職時(shí)不簽或英國(guó)簽證拒簽。

　　之上是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)廣州市競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金的要求是啥的內(nèi)容，由此可見，竟業(yè)賠償金的付款在停止或是消除勞動(dòng)合同書后，被告方能夠承諾的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款的規(guī)范和第三方支付方式。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務(wù)。