一、工作完后不發(fā)工資也聯(lián)絡不上老總該怎么辦

向勞動局投訴。要求加付賠償費。

法律規(guī)定《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的

沒有作用的，向勞動糾紛監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。

裁決書起效后，向人民法院提交申請申請強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條未依規(guī)付款勞務報酬、經(jīng)濟補償金等的法律依據(jù)

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;(三)分配加班加點不付款加班工資的;(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

二、欠薪如何賠付

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

3、用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。

之上專業(yè)知識就是說我們對“工作完后不發(fā)工資也聯(lián)絡不上老總該怎么辦”這一現(xiàn)象開展的解釋，由此可見在我國有關法律法規(guī)明文規(guī)定用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金。閱讀者假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。