說(shuō)到薪水難題，很有可能許多員工都感覺(jué)頭痛，歸根結(jié)底是由于老總常常托欠她們的薪水。原本老總準(zhǔn)時(shí)全額付款員工薪水便是其法律規(guī)定，也是承諾的責(zé)任。那麼如果老總不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦呢？我為您做詳解。

老總不發(fā)工資，它是一種違紀(jì)行為。針對(duì)該難題，大家最先能夠 與老總商議，假如可以商議取得成功那就是最好是。假如商議不好，我們可以到衛(wèi)生行政部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如對(duì)仲裁結(jié)果不服氣，還能夠到人民檢察院提到起訴。可是，假如老總不發(fā)工資歸屬于在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的獨(dú)特情況時(shí)，我們要充足原諒。

有關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。這里的“無(wú)端托欠”應(yīng)了解為，用人公司無(wú)書面通知在要求時(shí)間內(nèi)有意不付款員工薪水。 

社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)端”作了清除性要求：“無(wú)端托欠”員工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無(wú)端托欠。

最終，假如員工要向衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工理應(yīng)在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生一年內(nèi)提到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理。員工假如對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意的，理應(yīng)在在遭受勞動(dòng)者仲裁書起15日內(nèi)提到是民事訴訟。

歷經(jīng)前文的剖析，我們可以了解勞動(dòng)者托欠員工薪水的個(gè)人行為自身就早已組成違反規(guī)定了。這時(shí)老總除開要立即、全額付款員工薪水外，還必須擔(dān)負(fù)一定的承擔(dān)責(zé)任。假如你要掌握這些方面的專業(yè)知識(shí)得話，能夠 撥電話向大家網(wǎng)址的在線律師開展資詢。

員工辭職后不發(fā)工資該怎么辦

企業(yè)不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎

勞動(dòng)法規(guī)定不發(fā)工資到哪去舉報(bào)