一、養(yǎng)生會(huì)館做學(xué)徒工無薪水還需要保證金有效嗎

不科學(xué)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求：

第九條用人公司聘用員工，不可扣留員工的第二代身份證和其它有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)保或是以其它理由向員工扣除錢財(cái)(保證金等)。

第二十六條以下工作無效合同或是一部分失效：

(一)以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司免去自個(gè)的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(三)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。

二、在實(shí)習(xí)期規(guī)定先付保證金合理合法嗎

資產(chǎn)貸款擔(dān)保違反規(guī)定，可酌情考慮給予貸款擔(dān)保人。用人公司規(guī)定新新員工入職員工實(shí)習(xí)期給予貸款擔(dān)保，很有可能有倆種方式，

1、以繳納擔(dān)保金(物)的方式，

2、以給予貸款擔(dān)保人規(guī)定其承當(dāng)連帶擔(dān)保責(zé)任的方式。

第一種是在我國勞動(dòng)合同法全面禁止的;另一種是需要給予貸款擔(dān)保人來擔(dān)負(fù)法律責(zé)任，在中國沒有法律條文做出過密文的容許或嚴(yán)禁，員工能夠秉著自行的標(biāo)準(zhǔn)給予。

實(shí)習(xí)期公司須有原因退工，員工可無原因離開。勞動(dòng)法規(guī)定在試崗內(nèi)，用人公司務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，才可以解雇。而員工只需通告企業(yè)就可以消除勞動(dòng)合同書，不必給予任何借口。

養(yǎng)生會(huì)館做學(xué)徒工無薪水還需要保證金有效嗎?學(xué)徒工在碰到養(yǎng)生會(huì)館索取保證金時(shí)，務(wù)必要先問清晰保證金的主要用途，不必養(yǎng)生會(huì)館說要保證金就立刻交保證金。被養(yǎng)生會(huì)館索取了保證金以后拿不回家應(yīng)該怎么辦，也需要掌握對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)，這時(shí)候能夠來請(qǐng)律師幫助。