一、商場營業(yè)員十一國慶工作歸屬于加班加點嗎

商場員工在十一國慶工作是歸屬于加班加點，假如10月1日至3日工作的，按300%付款薪水。4日至假期結束工作的，按200%付款薪水。

二、有關法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　用人公司在以下國慶中秋理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日:

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

之上便是我們?yōu)樵撾y題梳理的內容，商場員工在十一國慶工作是歸屬于加班加點，假如10月1日至3日工作的，按300%付款薪水。4日至假期結束工作的，按200%付款薪水。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。