58回收中華英才網(wǎng)的事兒近期一直占領(lǐng)著今日頭條，靜下心來心去大伙兒需要有一定的思索;簡(jiǎn)單直接，奶兄與你聊一聊奶兄眼里的招騁發(fā)展趨勢(shì)與將來的概率，熱烈歡迎諸位溝通交流與拍磚。

1、招聘平臺(tái)相通

也許未來有一天，全部的招聘平臺(tái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都能相通、相互之間遞送(根據(jù)每家招聘平臺(tái)的構(gòu)思念頭一致與個(gè)人簡(jiǎn)歷分析規(guī)范統(tǒng)一)，那麼有些人在想這是否瘋掉，個(gè)人簡(jiǎn)歷庫(kù)存量相對(duì)比較大的招聘平臺(tái)是否虧掉;

好的假如這一情景完成，那麼每家拼的是啥，是每家有著什么真實(shí)可信吸引人的職位，也有對(duì)B端對(duì)C端的優(yōu)良個(gè)性化服務(wù)。

2、ATS 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)

奶兄和許多 ATS業(yè)內(nèi)人員談到ATS這一話題討論，許多人覺得將來ATS會(huì)死了;ATS始于英國(guó)，它的發(fā)生是處于被動(dòng)發(fā)生的，根據(jù)內(nèi)部和外界的追溯的法律法規(guī)要求，而不是根據(jù)招騁全過程之中的要求。(這句話也許會(huì)有一定的進(jìn)出，不當(dāng)之處之處敬請(qǐng)諒解)

ATS一般有三類，一類是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部申請(qǐng)流程的;一類是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部面試流程的，各家企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、招聘體系、面試流程都各有不同;還一類是輕系統(tǒng)化乃至去系統(tǒng)化的根據(jù)管理方法動(dòng)態(tài)性侯選人的CRM。

將來招騁一定注重企業(yè)顧主、招騁官、招聘者、侯選人、獵頭公司等同歩線上，個(gè)人簡(jiǎn)歷始終是死的，優(yōu)秀人才是活的;為何如今招騁搶人你搶但是他人，思索一個(gè)難題，你線上的思想和速率是否比別人慢。

動(dòng)態(tài)性的管理方法侯選人就很有可能完成招騁官、招聘者、獵頭公司、侯選人等人物角色同歩線上，ATS或許會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展到所說的這類互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 的道路上，使我們希望該類的設(shè)備和專用工具發(fā)生。

并且我堅(jiān)信也一定會(huì)發(fā)生維持招騁官與侯選人中間氣溫的設(shè)備和專用工具發(fā)生，例如在發(fā)面試邀請(qǐng)到招聘面試、發(fā)過offer到簽到中間這段時(shí)間，對(duì)于是根據(jù)招聘面試情景的手游或是社交媒體，僅有希望。

3、球員身價(jià)

參考球類運(yùn)動(dòng)的球員身價(jià)，從另一方企業(yè)獵手，不但必須付款藝人經(jīng)紀(jì)人花費(fèi)，也必須付款另一方公司費(fèi)用(能夠 依照剩余合同期限與基數(shù)來付款)，或許這樣子才可以不嚴(yán)厲打擊許多 企業(yè)塑造新手的主動(dòng)性。

4、抱團(tuán)發(fā)展

傳統(tǒng)式的人力資源管理企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理企業(yè)結(jié)合將愈來愈多，抱團(tuán)發(fā)展、協(xié)作企業(yè)并購(gòu)、共享資源，將來僅有相互合作才能夠雙贏。

58回收趕集日、回收中華英才網(wǎng)只是是個(gè)逐漸，51job回收應(yīng)屆生求職網(wǎng)和智鼎也單單是個(gè)逐漸。將來在資金的驅(qū)使下，該類的項(xiàng)目投資企業(yè)并購(gòu)還會(huì)繼續(xù)不斷產(chǎn)生。

奶兄在和一些傳統(tǒng)式的人力資源管理企業(yè)高層住宅觸碰全過程之中，早已發(fā)覺這類要求和期盼很迫不及待。

5、尋找與勾引專業(yè)技能

招騁1.0時(shí)代，積極應(yīng)聘者許多 ，招騁官只需平躺著收個(gè)人簡(jiǎn)歷，優(yōu)選個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)關(guān)鍵專業(yè)技能;而招騁2.0時(shí)代，處于被動(dòng)應(yīng)聘者許多 ，招騁官必須想求個(gè)人簡(jiǎn)歷，尋找資源和侯選人、勾引侯選人將變成招騁官的一個(gè)主要的技術(shù)之一。

并且市面上還會(huì)繼續(xù)產(chǎn)生許多 做尋找侯選人資源的設(shè)備和專用工具，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的開放式資源來做尋找與mapping，現(xiàn)階段市面發(fā)生過的有優(yōu)秀人才雷達(dá)探測(cè)、e成、圖普等。

6、哪位對(duì)手

目前許多 招聘公司都是在自我安慰、互輕，大伙兒中間拼的魚死網(wǎng)破，奶兄使用別人的見解將來招騁領(lǐng)域人力資源管理領(lǐng)域最高的對(duì)手是微信官方。

或許許多 招聘公司人力資源管理企業(yè)離開了很遠(yuǎn)以后才發(fā)覺，手機(jī)微信早已在很遠(yuǎn)的地方等你。對(duì)于為何，這個(gè)問題能夠 私底下開展溝通與討論。

并且據(jù)奶兄獨(dú)家代理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，騰訊官方近期提前準(zhǔn)備在招騁這方面使力，QQ郵箱之中的QQ個(gè)人簡(jiǎn)歷是個(gè)突破點(diǎn)，騰訊官方你想干什么，或許是每家招聘公司應(yīng)當(dāng)覺得擔(dān)心。奶兄在以前的內(nèi)容之中提及過騰訊官方這方面的商品人員早已觸碰奶兄，不解決將來會(huì)出現(xiàn)越多的高層住宅觸碰奶兄。

7、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)

如今每個(gè)人都是在談互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)，招騁是最易于取得人的實(shí)際信息的通道;將來招聘公司人力資源管理企業(yè)會(huì)愈來愈成為資本推動(dòng)下的棋盤，活的互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù) 個(gè)人征信 金融業(yè)或是生活服務(wù)類;

你覺得LinkedIn僅僅初入職場(chǎng)社交媒體、招聘公司，實(shí)際上它是個(gè)大數(shù)據(jù)公司。

8、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

藍(lán)領(lǐng)工人銷售市場(chǎng)早已發(fā)生了“中勞云就業(yè)”APP，一個(gè)按招騁效果付費(fèi)的藍(lán)領(lǐng)工人人力資源管理B2B平臺(tái)，及其很多的藍(lán)領(lǐng)工人招騁APP及其校園兼職APP;

聽說河南省某人力資源管理企業(yè)已經(jīng)打造出潛心職場(chǎng)女人的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)“職懂女人的心”;

校招之中早已發(fā)生根據(jù)手機(jī)微信的集中型服務(wù)平臺(tái)與分布式系統(tǒng)通道的校園招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái);

競(jìng)拍方式或許將風(fēng)靡，拉鉤出了一拍即合，某互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)豎直服務(wù)平臺(tái)也將在月底發(fā)布競(jìng)拍方式服務(wù)平臺(tái);

而效仿獵上網(wǎng)方式的垂直細(xì)分領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)也是五花八門。

將來要不依照職位職責(zé)豎直要不依照群體特性豎直的大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺(tái)會(huì)愈來愈多，招騁只不過是個(gè)逐漸與通道。

9、招騁成本增加

將來公司獲得優(yōu)秀人才的費(fèi)用將垂直升高，51job在4月1日公布價(jià)格上漲，前程無憂也將在6月1日公布價(jià)格上漲。