一、服務業(yè)十一國慶不放假違反規(guī)定嗎

服務業(yè)十一國慶不放假正常情況下并不是違紀行為。

十一國慶是《勞動法》要求的法定節(jié)假日，應當按國家規(guī)定放假了，假如在法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，應支出高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。假如用人公司沒有根據(jù)要求依規(guī)結算薪水的，則違反規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人公司在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

二、十一國慶加班加點的三倍工資指的是標準工資嗎

十一國慶加班加點的三倍工資指的是標準工資。

節(jié)日加班加點的三倍工資指的是標準工資。社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明文規(guī)定應此外付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。留意是此外付款，因法律規(guī)定請假日屬有薪日，故再加上本數(shù)，工作中一日具體得4倍薪水。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

之上便是我們對“服務業(yè)十一國慶不放假違反規(guī)定嗎”所開展的解釋，我們可以認識到服務業(yè)十一國慶不放假正常情況下并不是違紀行為。假如各位還想認識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。