一、十一國(guó)慶不放假算違規(guī)嗎

十一國(guó)慶不放假正常情況下并不是違紀(jì)行為。

十一國(guó)慶是《勞動(dòng)法》要求的法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定放假了，假如在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，應(yīng)支出高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。假如用人公司沒(méi)有根據(jù)要求依規(guī)結(jié)算薪水的，則違反規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

二、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資嗎

十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資。

節(jié)日加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

之上便是我們對(duì)“十一國(guó)慶不放假算違規(guī)嗎”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識(shí)到十一國(guó)慶不放假正常情況下并不是違紀(jì)行為，期待對(duì)您有些協(xié)助。假如各位還想認(rèn)識(shí)別的法律法規(guī)，還帶來(lái)了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。