一、個體工商戶工作沒有合同書不發(fā)工資該怎么辦

立即到勞動局投訴，規(guī)定外派勞動監(jiān)察中隊(duì)干預(yù)這事，與此同時留下好與該個體工商戶中間客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。假如協(xié)商失效，立即申請辦理勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。”因而，能夠申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款未簽勞動合同書的二倍薪水。

假如對仲裁結(jié)果不服氣，能夠 依規(guī)向法院提到起訴;

二、欠薪怎樣申請勞動仲裁

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市無需給予備案信息內(nèi)容)

2、遞交資料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠 上訴到人民法院

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

個體工商戶工作沒有合同書不發(fā)工資該怎么辦?給個體工商戶工作中，個體工商戶也應(yīng)當(dāng)要跟員工簽合同，要不然員工那時候可認(rèn)為雙倍工資。個體工商戶工作沒有合同書不發(fā)工資，員工該怎么做才可以拿回薪水，不清楚是能夠 請律師看一下如何做。