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公司福利平臺:企業(yè)是否應(yīng)實行末位淘汰制?
2021-04-09 17:12
公司是否應(yīng)實行末位淘汰制?
末位淘汰必須有最后一位淘汰,最后一位淘汰必然涉及排序問題。當(dāng)排序標(biāo)準(zhǔn)不同或排序范圍不同時,最后一次淘汰的人員可能會有所不同。所以,公司福利平臺認(rèn)為科學(xué)合理的績效考核體系是前提,公平公正的績效考核是確保考核標(biāo)準(zhǔn)不會過于死板。
公司福利平臺認(rèn)為值得注意的是:
1.考核標(biāo)準(zhǔn)要靈活??冃Э己说哪繕?biāo)往往需要根據(jù)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整。比如對銷售人員的績效考核,外部市場發(fā)生了很大的變化,整個行業(yè)都不景氣,銷售難度大大提高。這時候不調(diào)整銷售計劃,銷售目標(biāo)就很難實現(xiàn)。
2.考慮公司資源的支持。俗話說巧婦難為無米之炊。在一些企業(yè),員工表現(xiàn)不佳可能不是個人問題,而是企業(yè)問題。比如決策失誤,組織結(jié)構(gòu)不合理,流程不科學(xué),資源不足。
3.新員工要有保護(hù)。新員工剛進(jìn)入企業(yè),尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,要有一定的保護(hù)措施。
科學(xué)合理的績效考核體系是前提,公平公正的績效考核是保證。公司福利平臺認(rèn)為這是企業(yè)及公司實行末位淘汰制度的前提。
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