薪資福利專員職位職責(zé)。

及時了解政府相關(guān)政策和社會經(jīng)濟發(fā)展情況，參與薪資調(diào)查，收集薪資市場行情信息現(xiàn)狀，對薪資體系提出相應(yīng)建議。幫助設(shè)計和持續(xù)改進薪資福利體系結(jié)構(gòu)。

負(fù)責(zé)日常人事行政工作，包括考勤統(tǒng)計，勞動年度檢查，人事檔案等；

負(fù)責(zé)根據(jù)公司批準(zhǔn)的薪酬分配方案，審核各類員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及激勵方案；實施薪酬福利政策及薪酬管理，確保所有薪酬福利項目符合勞動法要求。

負(fù)責(zé)全公司范圍內(nèi)定期或不定期的工資調(diào)整工作，以及因試用，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗，升職，退休，獎勵等原因而引起員工工資變動。

負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、休假、加班的管理及統(tǒng)計，并根據(jù)考核規(guī)定具體審核各部門員工月工資、季度、年度獎金及津貼的發(fā)放。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，核定勞動保障、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等費用項目和標(biāo)準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)。

完善薪酬福利管理制度，加強對員工的考核與監(jiān)督。

建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確地編制勞動工資統(tǒng)計報表，并提供相關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

配合有關(guān)部門和方面做好優(yōu)撫對象的婚嫁、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞資糾紛等工作。

向各部門提供有關(guān)工資福利的咨詢服務(wù)。

配合績效考核，協(xié)助制定合理的薪酬福利調(diào)整計劃；

負(fù)責(zé)對員工的關(guān)心，以及與員工的面談。