0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
90后與眾不同的薪資報酬與員工福利觀念
2021-05-11 16:52
作為企業(yè)員工的中堅力量,80、90后不像60后那樣努力工作,也不像70后那樣務(wù)實,他們的行為模式看起來更像是憑心情做事。對于企業(yè)管理層、HR,尤其是90后的直屬領(lǐng)導(dǎo)來說,這是一個巨大的挑戰(zhàn)。90后不僅對工作本身有自己獨特的見解,對薪酬和員工福利也有自己的看法。我們來看看90后獨特的薪酬和員工福利觀念。
馬云的離職經(jīng)典語錄似乎不適用于90后,因為人力資源部或直屬領(lǐng)導(dǎo)人在離職談話中發(fā)現(xiàn),越來越多的90后處于錢夠了,心里還委屈的狀態(tài)。這種普遍的狀態(tài)不可避免地會讓管理者和人力資源部感嘆該怎么辦。
70后觀念:如果公司給了我這份工作,就要好好工作回報公司;80后和90后會認(rèn)為報酬是應(yīng)得的,公司福利是應(yīng)得的。把這些與工作內(nèi)容無關(guān)的物質(zhì)利益和工作條件比作合格線并不難理解。這條合格線是90后工作的底線。雖然這條線不會讓人不滿意,但也不會達到理想成績。
對于90后來說,管理理念和激勵手段應(yīng)該因人而異,不斷迭代,不斷創(chuàng)新,不斷變化。滿意只能來自工作本身和已經(jīng)滿足的需求。
就企業(yè)員工福利而言,70、80、90后觀念的差異也導(dǎo)致了企業(yè)員工福利項目的多樣化、差異化、方式方法的多樣化,特別是小細(xì)節(jié),真正關(guān)注員工的需求,滿足不同年齡層員工的不同需求。
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com