在新的經濟環(huán)境下，商業(yè)社會機遇與挑戰(zhàn)并存。如何平衡成本與效益、核心業(yè)務與創(chuàng)新發(fā)展、管理制度與人性化等關系，已經成為企業(yè)發(fā)展面臨的重要課題。實施人力資源六大模塊，也要相應適應、改變和調整。在對企業(yè)的節(jié)日福利數據進行深入分析后，福利plus節(jié)日福利為企業(yè)提供了一套數字化的節(jié)日福利場景解決方案，為企業(yè)的福利采購開辟了新的思路。

在員工年齡跨度較大的情況下，節(jié)日福利發(fā)什么往往是HR最頭疼的事情。

有些人力資源部門會以問卷的形式進行全員調查，以確定采購方向，但是當問卷被收集后，這些人力資源部門開始后悔，員工的需求是多種多樣的。本來發(fā)點水果，農產品和雞蛋，是傳統企業(yè)福利采購的常態(tài)，也無可厚非。經過調查，如果仍然遵循老辦法，可能很難使公司內部員工滿意。但是如果不購買這些傳統產品，又使自己的工作陷入選擇的尷尬境地。

這種情況并非個案，3-5代人同堂的工作場所很難滿足不同年齡層員工的個性化需求，倒逼HR走上繁瑣復雜的采購之路，而福利plus早就踏上了數字化轉型之路，幫助企業(yè)走上了福利采購的全過程。

使員工滿意的個性化節(jié)日福利也將在企業(yè)引才留才部分充分體現其效果。而且整個采購過程也可以很有效地減少HR后期工作中的困難，如：后續(xù)產品質量，售后服務，配送物流，員工交換跟蹤監(jiān)控等。