近年來(lái)，為了提高員工的奉獻(xiàn)精神，越來(lái)越多的企業(yè)開始考慮彈性福利模式。市場(chǎng)上也有一些彈性福利供應(yīng)商，包括專業(yè)的人力資源公司、禮品公司、保險(xiǎn)公司，甚至做一點(diǎn)B業(yè)務(wù)平臺(tái)，都看到了彈性福利“蛋糕”。去過(guò)人力資源行業(yè)展覽的。HR我們都應(yīng)該深刻理解，市場(chǎng)上有這么多的彈性福利供應(yīng)商，似乎每個(gè)人都提供類似的服務(wù)內(nèi)容，但事實(shí)上，真正成熟的彈性福利并不多。讓我們首先考慮這些問(wèn)題：

什么是彈性福利？彈性福利有什么優(yōu)勢(shì)？選擇彈性福利平臺(tái)需要考慮哪些因素？

一、什么是彈性福利？

彈性福利是指福利分配和享受的一種創(chuàng)新形式。公司確認(rèn)福利預(yù)算，員工可選模塊享受福利，而不是公司統(tǒng)一分配。目前，大多數(shù)平臺(tái)都采用積分的形式。例如，如果公司每月有500元的補(bǔ)貼，每個(gè)員工的賬戶將收取500元的等值積分。員工可以在彈性福利平臺(tái)上選擇積分，如購(gòu)物、電話費(fèi)、出租車等。

二、彈性福利有哪些優(yōu)勢(shì)？

現(xiàn)在很多公司的福利發(fā)放形式還停留在傳統(tǒng)的“一刀切”福利分配的形式有很多缺點(diǎn)：不能考慮不同年齡段的員工；不能考慮不同性別的員工；員工分布在全國(guó)許多城市，人員規(guī)模大，福利分配會(huì)消耗大量勞動(dòng)力成本；相比之下，彈性福利的優(yōu)勢(shì)是顯而易見(jiàn)的。除了這些考慮因素外，選擇彈性福利也可以幫助企業(yè)節(jié)省大量成本，具體分析如下：

1省錢

根據(jù)國(guó)家頒布的《企業(yè)所得稅法》及有關(guān)規(guī)定，企業(yè)所得稅可以在稅前按照規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)扣除，金額為總工資：

14%-職工福利費(fèi)-

8%-職工培訓(xùn)費(fèi)

5%-補(bǔ)充醫(yī)療

5%-企業(yè)年金

2%-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

總共34%。由于彈性福利平臺(tái)整合了多種服務(wù)內(nèi)容，可以開具多種發(fā)票，更容易一次性滿足企業(yè)的需求。想象一下，如果企業(yè)充分利用這一福利政策，它將為企業(yè)節(jié)省多少錢。此外，與發(fā)現(xiàn)金相比，彈性福利可以大大節(jié)約成本。發(fā)現(xiàn)金會(huì)影響企業(yè)的社保繳費(fèi)基數(shù)。以上海為例，給員工1000元，實(shí)際企業(yè)要花1400元；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，他們也要繳納社保。1000元的福利只剩下660元了。因此，發(fā)現(xiàn)金是公司和員工的虧損業(yè)務(wù)！

2省力

原來(lái)，選擇產(chǎn)品、付款、收貨、發(fā)放福利并不容易。選擇產(chǎn)品時(shí)，需要多個(gè)供應(yīng)商詢價(jià)、討價(jià)還價(jià)、耗費(fèi)精力；付款時(shí)，要經(jīng)過(guò)各種審批流程的財(cái)務(wù)流程，時(shí)間長(zhǎng)，麻煩大；收貨時(shí)，貨物到達(dá)時(shí)要有足夠的存放空間，浪費(fèi)內(nèi)部資源；一個(gè)接一個(gè)地分發(fā)給員工，純粹努力工作。

使用彈性福利平臺(tái)后，可以使用彈性福利平臺(tái)HR這要容易得多，至少節(jié)省了上述大部分繁瑣的過(guò)程，只要企業(yè)確定福利預(yù)算，充值資金到平臺(tái)購(gòu)買積分，企業(yè)HR為員工分配積分。員工選擇自己喜歡的禮物，填寫地址，送到家里。

33提高福利滿意度和感知度

用傳統(tǒng)的方式發(fā)福利，眾口難調(diào)，不可能讓大家滿意，HR忙碌也費(fèi)力不討好，使用彈性福利，員工自己選擇，滿意度自然更高，更符合個(gè)人喜好和習(xí)慣。

三、選擇彈性福利平臺(tái)需要考慮哪些因素？

1合規(guī)

前文還提到，國(guó)家對(duì)企業(yè)稅收的控制越來(lái)越嚴(yán)格。企業(yè)在選擇福利平臺(tái)時(shí)，也應(yīng)盡可能選擇可靠的合作伙伴，盡可能規(guī)避自身風(fēng)險(xiǎn)。首先，在發(fā)票方面，平臺(tái)是否能開具與實(shí)際消費(fèi)相對(duì)應(yīng)的發(fā)票類型，以實(shí)現(xiàn)相同的發(fā)票類型；此外，這取決于彈性福利平臺(tái)是否能實(shí)現(xiàn)賬戶分離。大多數(shù)平臺(tái)還沒(méi)有做到這一點(diǎn)。事實(shí)上，他們?cè)诖蜻吳?。怎么說(shuō)？以下是各福利類型對(duì)應(yīng)的一些具體項(xiàng)目。如果對(duì)消費(fèi)項(xiàng)目沒(méi)有限制，如何控制總消費(fèi)在限額內(nèi)？考慮到企業(yè)的發(fā)票需求，消費(fèi)與發(fā)票不一致，即存在一定的違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

賬戶分立可以限制每個(gè)賬戶的總消費(fèi)。員工在本規(guī)定范圍內(nèi)獨(dú)立選擇福利商品，既能保證合規(guī)性，又能給員工一定的自由度。

2成本

企業(yè)支出的成本主要包括平臺(tái)技術(shù)服務(wù)費(fèi)和發(fā)票稅點(diǎn)。目前，大多數(shù)彈性福利平臺(tái)都是免費(fèi)使用的，但許多不包括稅點(diǎn)，這需要在平臺(tái)上清楚地理解。服務(wù)稅可以為企業(yè)節(jié)省很多錢。

3功能豐富度

這是相似的。目前，稍微成熟的平臺(tái)涵蓋了大部分消費(fèi)領(lǐng)域，包括購(gòu)物、娛樂(lè)、餐飲、旅游、學(xué)習(xí)等。他們還接待了京東、滴滴、盒馬、餓了么、攜程等眾多市場(chǎng)主流品牌。

4平臺(tái)體驗(yàn)

分為員工使用和HR在操作方面，員工使用端包括頁(yè)面設(shè)計(jì)（是否清新清晰）、流暢性（交互體驗(yàn)、平臺(tái)穩(wěn)定性等）、活動(dòng)吸引力（優(yōu)惠、更新頻率、創(chuàng)新）、服務(wù)保障（流程改進(jìn)、售后體驗(yàn)）；HR操作端需要注意后臺(tái)設(shè)計(jì)的智能性和靈活性，操作過(guò)程簡(jiǎn)單清晰。

以上是彈性福利的簡(jiǎn)要介紹。