無需諱言，在商場經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)在，大多數(shù)人在做職業(yè)選擇時，仍是會著重考慮公司、單位的福利待遇。每到年末，我們常常會在網(wǎng)絡上看到各互聯(lián)網(wǎng)大廠職工（他說是我們就相信是）曬照公司免費餐食、年會科技產(chǎn)品、各地旅游等等職工福利；各豪橫明星公司職工曬出年終公司送的房子、車子等等年終福利......

這也是每到年末，各醫(yī)院問診抑郁癥、焦慮癥劇增的原因。

吃到了酸葡萄......

在單位福利中，朋友們知道會有法定的五險，包含包含養(yǎng)老穩(wěn)妥、醫(yī)療穩(wěn)妥、失業(yè)穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥等社會福利性險種，福利更好的單位還會為職工供給商業(yè)大病補充穩(wěn)妥、企業(yè)年金等。如果不清楚的朋友可以自己先到公司人力資源咨詢，搞清楚自己的相關保證。統(tǒng)一為在職職工供給額定商業(yè)險保證，一方面能更好的吸引優(yōu)質(zhì)職工入職，提高人才招聘商場的企業(yè)吸引力；更重要的是為職工在遭遇意外或者疾病之后能更好的恢復工作，更佳的狀況返崗工作；也可以革除在職職工的后顧之慮，更好的發(fā)揮自己的才干發(fā)明新的成績。

可是各公司供給的額定商業(yè)穩(wěn)妥，只保證職工在職期間。

和公司為職工供給宿舍、制服等什物是相同的，除非一輩子待在這家公司，否則萬一哪天自己創(chuàng)業(yè)或有其他因素離開了這家公司，從離任日起，即不再享有此類集體保證。別的，一般來說單位供給的補償商業(yè)險，因為要掩蓋一切在職職工，對公司來講是額定的一筆費用開銷，考慮到促進公司職工工作積極性視點，普通職工保證額度低，會隨著職工職級的提高來增加其保證額度。對于最需求保證的龐大基層職工群體，保證額度低在自己產(chǎn)生風險事端時自己家庭仍然會遭受較大的經(jīng)濟損失。

除開網(wǎng)絡上熱議的中年危機，在家庭職責重時期因為人力本錢高的原因有被裁人的風險，加上公司經(jīng)營遭到商場環(huán)境的影響，企事業(yè)單位福利受保證方針的影響，相關集體商業(yè)穩(wěn)妥保證是否能繼續(xù)享有，受各種因素的影響會有很大的不確定性。我們知道投保的最佳時期是在年紀小、身體健康的時分，將希望完全寄予于公司集體福利上，很可能會呈現(xiàn)既被裁人身體狀況又大不如從前不能自行投保商業(yè)穩(wěn)妥的境況。

雞蛋不能放在一個籃子里。

早做準備綜合規(guī)劃才干更好的規(guī)避經(jīng)濟上的風險。

好了，今天我們的內(nèi)容就到這兒啦。