無需諱言，在商場經濟發(fā)展到現(xiàn)在，大多數(shù)人在做職業(yè)選擇時，仍是會著重考慮公司、單位的福利待遇。每到年末，我們常常會在網(wǎng)絡上看到各互聯(lián)網(wǎng)大廠職工（他說是我們就相信是）曬照公司免費餐食、年會科技產品、各地旅游等等職工福利；各豪橫明星公司職工曬出年終公司送的房子、車子等等年終福利......

這也是每到年末，各醫(yī)院問診抑郁癥、焦慮癥劇增的原因。

吃到了酸葡萄......

在單位福利中，朋友們知道會有法定的五險，包含包含養(yǎng)老穩(wěn)妥、醫(yī)療穩(wěn)妥、失業(yè)穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥等社會福利性險種，福利更好的單位還會為職工供給商業(yè)大病補充穩(wěn)妥、企業(yè)年金等。如果不清楚的朋友可以自己先到公司人力資源咨詢，搞清楚自己的相關保證。統(tǒng)一為在職職工供給額定商業(yè)險保證，一方面能更好的吸引優(yōu)質職工入職，提高人才招聘商場的企業(yè)吸引力；更重要的是為職工在遭遇意外或者疾病之后能更好的恢復工作，更佳的狀況返崗工作；也可以革除在職職工的后顧之慮，更好的發(fā)揮自己的才干發(fā)明新的成績。

可是各公司供給的額定商業(yè)穩(wěn)妥，只保證職工在職期間。

和公司為職工供給宿舍、制服等什物是相同的，除非一輩子待在這家公司，否則萬一哪天自己創(chuàng)業(yè)或有其他因素離開了這家公司，從離任日起，即不再享有此類集體保證。別的，一般來說單位供給的補償商業(yè)險，因為要掩蓋一切在職職工，對公司來講是額定的一筆費用開銷，考慮到促進公司職工工作積極性視點，普通職工保證額度低，會隨著職工職級的提高來增加其保證額度。對于最需求保證的龐大基層職工群體，保證額度低在自己產生風險事端時自己家庭仍然會遭受較大的經濟損失。

除開網(wǎng)絡上熱議的中年危機，在家庭職責重時期因為人力本錢高的原因有被裁人的風險，加上公司經營遭到商場環(huán)境的影響，企事業(yè)單位福利受保證方針的影響，相關集體商業(yè)穩(wěn)妥保證是否能繼續(xù)享有，受各種因素的影響會有很大的不確定性。我們知道投保的最佳時期是在年紀小、身體健康的時分，將希望完全寄予于公司集體福利上，很可能會呈現(xiàn)既被裁人身體狀況又大不如從前不能自行投保商業(yè)穩(wěn)妥的境況。

雞蛋不能放在一個籃子里。

早做準備綜合規(guī)劃才干更好的規(guī)避經濟上的風險。

好了，今天我們的內容就到這兒啦。