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企業(yè)節(jié)日福利怎樣才能跟上數(shù)字化年代的步伐?

2021-03-09 14:49

逢年過節(jié)職工們都興奮不已,可是對(duì)于HR來說實(shí)在是頭大。節(jié)日年年有,本年企業(yè)節(jié)日福利又要發(fā)什么?悲催的職工們?cè)缫迅惺艿狡髽I(yè)“原封不動(dòng)”的關(guān)心,端午節(jié)=粽子,中秋節(jié)=月餅,或者福利老三樣:大米、食用油、洗衣粉,過個(gè)節(jié)啥都不必想,企業(yè)節(jié)日福利發(fā)這些就是給職工最好的祝福。然鵝,HR姐姐們真的不怕在茶水間聽到職工悄悄說“怎么本年又發(fā)這些“么。

企業(yè)節(jié)日福利怎樣才能跟上數(shù)字化年代的步伐?

如今,是時(shí)候正視這些問題了!企業(yè)節(jié)日福利也要更新迭代,要跟上年代開展的節(jié)奏。這個(gè)國際每天都在改變著,中國商場的改變更是驚人。尤其是共享單車、移動(dòng)支付、電商購物等商場的迅猛開展,這些事物耳濡目染地改變著咱們的生活方式和生活態(tài)度。不必說現(xiàn)在的商場在不斷追求細(xì)分,發(fā)掘客戶的深層需求,以供給更好服務(wù)、更高價(jià)值的產(chǎn)品,讓更多人樂意掏腰包花錢買商品。其實(shí)企業(yè)在發(fā)福利上也是一樣,當(dāng)咱們供給符合當(dāng)下生活方式的福利,將快捷、現(xiàn)代、科技的福利帶給職工時(shí),這樣的福利才干被職工認(rèn)可,才干使福利的投資效應(yīng)最大化,職工就能體會(huì)到福利使用上的創(chuàng)新和進(jìn)步,感受到企業(yè)對(duì)他們繼續(xù)用心的關(guān)心,并激活人才更深價(jià)值?,F(xiàn)在許多企業(yè)職工是以80后和90后為主,他們更多是投合商場改變的一代人。想要自由、快捷、現(xiàn)代的方式體會(huì)福利,并且HR也期望在發(fā)放、管理上能夠更省勁、更清晰。


那么問題來了,什么樣的節(jié)日福利能夠既滿意職工需求又提高節(jié)日福利操辦的功率呢?福利plus協(xié)助在企業(yè)全體把控福利預(yù)算的同時(shí),將選擇權(quán)賦予職工,職工能夠經(jīng)過電腦、微信兩種方式快捷兌換自己喜愛的節(jié)日禮品。簡化福利發(fā)放流程,有用提高企業(yè)節(jié)日福利滿意度。


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